忌满堂灌,有的培训课堂一讲到底,全部都是课程内容,不给学员一点讨论、思考和交流的时间,学员的里装不了,本子上记不完,应接不暇,...[详情]

培训师将可以教更多的事情,比培训师作为某种特定的公司的企业培训师更积极地参与更多的决策。但这种类型的企业培训工作也需要培...[详情]

首先,自认为培训行业发展前景非常好!一个的人要想成功离不开学习;一个成功的人要想保持更离不开学习;往大了说一个、一个民族要想...[详情]

一类讲师是了基础的知识和理论的人才,同时是个教导者。这样的人在讲课程的时候,会把自己所知道的""的理论,自己以前实际操作的情...[详情]

企业培训师是新兴的金钻职业,随着我国劳动人口数量红利的消失,惟有通过劳动人口来寻找新的红利。因此企业培训需求急增,过去5年,...[详情]

从者到演讲师;德鲁克说"在20世纪,重要的、事实上真正独特的贡献是制造业手工工人生产率50倍的。在21世纪,需要作出的重要的贡献,...[详情]

评估就是让内训师讲自己的课程本身,这样既能沉淀公司的课程库,又能真正考察的讲授能力,还能锁定内训师的主攻领域,一举多得。内训...[详情]

使用大量学员可理解的案例:通过真实案例或数据的说明,让培训的知识内容具有说服力,且更加让学员产生与实际工作、生活情景的关联...[详情]

还需要100万企业培训师,进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问...[详情]

我们都发现大多数企业者都有培训能力,但是他们并不会钻研在企业培训上,因此,要做一个企业培训师不只要有自己在这个行业这个领域...[详情]

作为培训师,包装也是很重要的,职场人士其实是很好包装自己的。因为在选择培训师时就是看包装的材料,材料有吸引力才会有下一步洽...[详情]

地方、行业项目办应根据部项目办的统一要求,制定详细的授课考评办法,对师资进行动态。通过培训授课情况跟踪记录和培训综合考评等...[详情]

培训师自我的调动可有三种:保持高度的注意力集中、有效寻求积极分子和不断的自我心理暗示。好的开始等于成功的一半,这个道理谁都...[详情]

学习:知识储备与输入,在踏入培训师这行,广泛阅读是必不可少,首先要了解培训专业知识。(1)阅读专业书籍:给大家推荐几本培训师必看...[详情]

未来十年中各类企业的人力资源培训会发生重大变革,企业人力资源培训人才及培训师队伍将会不断,相关成熟人才也会在人力资源专业人...[详情]

忌照本宣科,培训教材只是一种授课工具,仅此而已!一堂课照本宣科、平铺直述、中心不突出、目地不明确、脱离实际地讲下来没有多大...[详情]

企业培训师证含金量高吗:含金量还是很高的,企业培训师证书涵盖的培训内容、操作性强,能够有效帮助报考者自身技能水平,该证书已经...[详情]

现代的企业都越来越企业培训。对于培训的选择,不同企业培训目的、培训对象及企业实力的不同,选择的也有所不同,有的企业是选择内...[详情]

企业培训的核心竞争力人才,我们在一家企业工作。除了,我们还需要这个平台来成长,有机会展示自己。培训无疑会给员工更多学习专业...[详情]

对于很多顾问来说,这确实是个问题,其实作顾问,和作培训讲师的定位是不一样的。如果我们从两个角度来定位,就可以发现其中的区别。...[详情]