如何防止解除、终止、中止劳动合同时引发劳动纠纷?.

这是一个惊心的事件，这是一个深刻的教训: 本市有一企业因发生劳动合同纠纷，员工先是消极怠工，后集体罢工。本来，案件并不复杂，但由于该企业缺乏劳动法律知识，因而操作不当，使矛盾越来越激化。情绪激动的员工接着上街、到**静坐，并提出越来越高的要求，一发而不可收拾。*，企业支付了大量经济补偿和花了不该花的钱。近1000名员工的企业，就这样关门停产了！   如何防止解除、终止、中止劳动合同时 引发劳动纠纷？ 本会会员及各有关单位: 目前，本市大量的劳动争议纠纷案件，是由于企业在解除、终止劳动合同时操作不当产生的。上述案件是一个极为深刻的教训。为此、广州人力资源管理人学会、广州红日培训学校联合，为大家举办“如何防止解除、终止、中止劳动合同时引发劳动纠纷”？专题讲座。 一、讲座内容 1、劳动合同的解除、终止、中止三者有什么区别？ 2、在什么情况下劳动合同可以依法解除？ 什么情况下劳动合同不得解除？ 什么情况下劳动合同属于违法解除？ 3、劳动者在试用期内，在什么情况下才能解除其劳动合同？ 解除其劳动合同时企业应如何举证？ 企业违规解除劳动者劳动合同的后果是什么？ 4、解除劳动者的劳动合同是否必须通知工会？ 企业没有建立工会的怎么办？ 工会的意见与企业相佐，企业应如何处理？ 5、企业解除、终止劳动者的劳动合同是否必须书面通知职工？ 在什么情况下解除动合同需要书面通知？ 6、劳动者要求解除劳动合同是否必须提前书面通知企业？ 没有提前书面通知企业的，企业应如何处理？ 7、在什么情况下解除劳动者的劳动合同，企业要额外支付劳动者一个月工资？这一个月工资应以何标准计算支付？ 8、劳动者要求解除劳动合同，在什么情况下企业可以向劳动者收取违约金或赔偿金？ 9、在什么情况下劳动合同可以依法终止？ 什么情况下劳动合同不得终止？ 什么情况下劳动合同属于违法终止？ 10、在什么情况下劳动合同可以依法中止？ 依法中止劳动合同的对象有哪些？ 中止劳动合同在什么情况下可继续履行？ 11、劳动合同依法解除、违法解除的经济补偿和经济赔偿如何计算？用什么标准计算和如何支付？ 12、劳动合同依法终止、违法终止的经济补偿和经济赔偿如何计算？用什么标准计算和如何支付？ 13、违法解除、终止劳动合同的，企业支付劳动者经济赔偿后是否还应给予经济补偿？ 14、订立以完成一定工作任务为期限劳动合同，工作任务完成后是否要支付劳动者经济补偿？ 15、依法中止劳动合同是否要支付经济补偿和经济赔偿？ 16、劳动者在企业工作五年，后两年才签订劳动合同，在解除、或终止劳动合同时，经济补偿和经济赔偿该如何支付？ 17、哪些项目需要计入支付经济补偿工资的计算基数？ 加班工资、高温补助、各类津贴补贴、生活福利等要计入计算基数吗？ 18、支付职工经济补偿和经济赔偿，是否有数量和工作年限的限制？哪些有上、下限？具体条件是什么？ 19、企业应支付而不支付，或延期支付劳动者经济补偿和经济赔偿，其后果是什么？ 20、解除、终止劳动合同后，企业应为劳动者履行哪些“后合同” 义务？如不依时履行后果是什么？ 21、《劳动合同法实施条例》，将对解除、终止劳动合同有什么新的规定？ 二、讲座嘉宾:黄家运  市劳动保障局劳动争议仲裁委员会办公室副主任 二、讲座时间:2008年7月25日（星期五）上午9:00-11:45 三、讲座地点:广州市惠福西路38号惠福大酒店8楼大会议室 四、参加对象:厂长（经理），人力资源*经理（部长、总监）,工会主席，企业劳资负责人 五、讲座费用:380元/人（含资料、午餐费）