企业员工管理,东莞企业员工心理培训,新型员工管理手段.

企业员工管理,东莞企业员工心理培训,新型员工管理手段
SFM（Solution-Focused Management）企业员工焦点解决式管理思想与方法源于SFBT焦点解决短程治疗。在企业员工心理咨询与EAP企业员工管理领域，SFBT以快速，短程，有效著称。正是由于这三大特点，当SFBT的思想和方法引入企业员工组织管理以后，得到了快速而广泛的应用，特别是在绩效管理和员工激励领域发展最为迅速。
    焦点解决式管理建立在人和问题的积极取向的基础上，将解决问题和冲突的目光聚焦在内在积极动机和未来目标之上。通过撑握一系列的心理谈话技术，帮助您和您的下属快速树立信心、增强自我效能感、减少消极情绪、充分利用自身资源、分步骤地向既定目标迈进。
焦点解决技术不仅是一种工作方法，更是一种人生态度，这种人生态度可以帮助管理者积极应对工作和生活中的压力，轻松处理各种困难局面，是管理者减轻压力、事业成功的秘笈。
本届企业员工心理管理研讨会的关注点
如何用心理学的方法应对年轻员工带来的管理挑战；
如何建立一套系统有效降低新员工的流失率；
心理学如何帮助企业建立积极的工作氛围；
如何应对社会转型期给企业带来的不稳定因素；
了解精神卫生法及地方条例与企业的关系
讲师介绍
一，李旭（精神医学博士，心理学硕士，*心理学会首批认证心理督导师，资深员工帮助计划（EAP）顾问）恒缘心理学应用机构创始人之一，从事心理咨询与治疗工作十余年，长期接受美国Minuchin家庭治疗中心与德国弗洛伊德研究院的培训和督导。
1999年开始从事员工帮助计划（EAP）工作，为杜邦等公司的管理者及员工提供各类心理服务，是*地区最早为跨国公司提供完整EAP服务的专业人士。
服务过的客户有:杜邦、英特尔、IBM、联想集团、宝洁、陶氏化学、上海通用、联邦快递、英国航空、美孚石油、卡特比勒、*移动、*石油、招商银行、工商银行等数十家著名企业。
二，胡连新（应用心理学硕士，高级心理咨询师，培训师（一级），督导，*心理学会积极心理学培训师项目专家委员，美国职业健康心理学会*分会专家委员）10余年来致力于研究人类的行为和心理，积累了大量的心理治疗和咨询经验，涉及各种人群和领域。
目前已在国内学术期刊上发表包括10多篇心理治疗研究方面的论文，参与编写教材2部，著有《虐待》、《哀伤平复自助手册》等近100万字的译著。
服务过的客户有:南方电网、*移动、广汽集团、*电信、广东核电等。.
    如果您对焦点式企业员工管理研讨会有兴趣，可以联系我们恒缘心理（），详情请致电0。