东莞长安人力资源助理师*认证.

*助理人力资源管理师认证
近几年，人力资源管理在*发展迅速，现代化的企业人力资源管理迫在眉睫。但是，在人力资源管理岗位上的人员中，持有*社会劳动保障部颁发，具有人力资源等级的证书，却寥寥无几。因此，获取一张企业人力资源管理证书，是进入这一职业领域的关键。 为提高企业人力资源管理人员的职业技能及水平，贯彻*劳动和社会保障部、广东省劳动和社会保障厅推进证书制度的有关精神，全面落实企业人力资源管理人员持证上岗制度，东莞市智通人才培训中心现举办助理人力资源管理师资格认证培训班，具体事项如下: 招生对象 从事或准备从事人力资源管理的人员。 报名资格 具备以下条件之一者即可。 ① 高中/中专学历，从事相关管理工作六年以上； ② 取得人力人力资源管理员资格证书后，连续从事本职工作四年以上； ③ 取得人力资源管理员证书后，从事人力资源管理工作三年以上，经正规培训达到标准学时，并取得结业证书； ④ 取得大专学历后，连续从事本职工作三年以上； ⑤ 本科以上学历，从事人力资源管理工作一年以上， ⑥ 取得本科学历证书后，参加人力资源助理管理师正规培训达到标准学时，并取得结业证书； ⑦ 具有硕士研究生及以上学历证书。 培训内容教材及师资 1 、培训内容: 培训侧重于技能，即实操能力，内容主要分为七大模块: ① 劳动关系管理 ② 人力资源规划 ③ 招聘与配置 ④ 培训与开发 ⑤ 基础知识 ⑥ 绩效考核 ⑦ 薪酬福利 2 、教材: 劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心指定用书。 3 、师资: 人力资源管理专业，具有丰富教学经验及大型外企的人力资源总监经历，理论与实践并重的专家。 颁发证书 学员参加人力资源统考，合格后获得劳动部和社会保障部颁发的《助理人力资源管理师证书》，成为企业录用人力资源管理专业人士时证明其能力的重要参考依据，*通用终生有效。 时间安排 1 、上课时间:周日 上午9:00-12:00，下午13:30-16:30 2 、考试时间:每年 5月、 11 月考试（具体时间以*劳动部公布为准）。 开学时间 2009-6-28、08-30、11-01 收费标准 1520元/人（含资格审核、培训、考试费，教材费另计）。 具体上课时间及内容 人力资源 招聘与配置 基础知识 培训与开发 绩效考核 薪酬福利 劳动关系 培训收益 ① 全面系统学习人力资源管理知识，提升人力资源工作之实战技能。 ② 举办研讨会、联谊会、户外拓展活动，印制同学录，使你拥有更广泛的业界人脉资源。 ③ 智通人才培训中心独有优势:凭借强大的“智通人才”平台彻底解决你的未来就业； 报名资料 报名表、工作证明、身份证与学历证复印件各一份，大一寸黑白照片5张。 招生对象 从事或准备从事人力资源管理的人员。 报名资格 具备以下条件之一者即可。 ① 高中/中专学历，从事相关管理工作六年以上； ② 取得人力人力资源管理员资格证书后，连续从事本职工作四年以上； ③ 取得人力资源管理员证书后，从事人力资源管理工作三年以上，经正规培训达到标准学时，并取得结业证书； ④ 取得大专学历后，连续从事本职工作三年以上； ⑤ 本科以上学历，从事人力资源管理工作一年以上， ⑥ 取得本科学历证书后，参加人力资源助理管理师正规培训达到标准学时，并取得结业证书； ⑦ 具有硕士研究生及以上学历证书。 培训内容教材及师资 1 、培训内容: 培训侧重于技能，即实操能力，内容主要分为七大模块: ① 劳动关系管理 ② 人力资源规划 ③ 招聘与配置 ④ 培训与开发 ⑤ 基础知识 ⑥ 绩效考核 ⑦ 薪酬福利 2 、教材: 劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心指定用书。 3 、师资: 人力资源管理专业，具有丰富教学经验及大型外企的人力资源总监经历，理论与实践并重的专家。 颁发证书 学员参加人力资源统考，合格后获得劳动部和社会保障部颁发的《助理人力资源管理师证书》，成为企业录用人力资源管理专业人士时证明其能力的重要参考依据，*通用终生有效。 时间安排 1 、上课时间:周日 上午9:00-12:00，下午13:30-16:30 2 、考试时间:每年 5月、 11 月考试（具体时间以*劳动部公布为准）。 开学时间 2009-06-28日（第38期） 收费标准 1520元/人（含资格审核、培训、考试费，教材费另计）。 具体上课时间及内容 人力资源 招聘与配置 基础知识 培训与开发 绩效考核 薪酬福利 劳动关系 培训收益 ① 全面系统学习人力资源管理知识，提升人力资源工作之实战技能。 ② 举办研讨会、联谊会、户外拓展活动，印制同学录，使你拥有更广泛的业界人脉资源。 ③ 智通人才培训中心独有优势:凭借强大的“智通人才”平台彻底解决你的未来就业； 报名资料 报名表、工作证明、身份证与学历证复印件各一份，大一寸黑白照片5张。