课程详情2015-08-17 10:07
心变大，那么你的世界就会随着变大；心变小，那么你的世界就只有那么几个人，怎么也走不出去现有的圈子。所以要想把你的圈子变大，把你的世界变大，那么你就要走出现在的范围，例如去学习，去旅游，去结交一些和自己志趣相投的朋友。女人，不要因为自己的懒惰而寸步难行，你要想让别人记住你，认识你，那么你就要有这样的资本。而气质是不可获取的因素，怎样提升素质，不是只靠漂亮的脸蛋来的，而是要靠智慧和自身的修养。多学习，对你一生都在有帮助，谨记！
一、人力资源职业前景
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源专业thldl.org.cn介绍管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。
我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，*自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。
二、人力资源就业方向
（一）、心理分析和测量，学心理学出身或者是搞人才测评和招聘选拔的多数向此发展；
（二）、市场营销，关注销售和战略的向此发展；
（三）、企业高层管理，进入决策层面；
（四）、财务和经济分析，人力资源涉及各个方面，曾有一位专业人力资源顾问公司的人力资源总监坦言：人力资源可以包括财务；
（五）、无所作为的马屁精或者是和事老，人际关系专家。
（六）、专业研究工作者（教师、研究人员、专业顾问）、行政办公室。
通过以上分析，作为未来的人力资源管理人员，我们又需要做何改变呢？
首先，要重视专业理论素养的培养，树立战略、全局、系统的观点，保持对环境的敏感性，要有创新与变革意识，当环境改变，要能提出合理的变革与规划建议。
其次，要利用好网络信息技术，将人力资源管理与信息技术结合起来，提升人力资源管理的效率。
再次，全面做好人的工作，主动担任服务员工与*协调的工作，将人力资源的竞争优势与战略地位充分体现出来，要吸引优秀人才，竭力开发人的潜力，为其提供良好的工作环境和晋升空间，激励他为企业发展做出贡献。
三、人力资源的培训内容
模块一
1、系统介绍人力资源六大模块的组成和相互间的关系
2、重点介绍招聘管理流程、招聘需求分析、招聘计划编写、渠道选择、应聘登记表设计、应聘简历筛选、面试评价表设计等
3、招聘的基本流程管理、招聘录用过程管理技巧
模块二
1、劳动合同法相关内容解读
2、劳动合同签订与管理技巧
3、企业内部人事档案建立
4、规章制度制订与管理
模块三
1、本地户籍人员招工录用手续办理与办理地点
2、本地户籍人员退工手续办理与办理地点
3、招退工办理注意事项
4、本地户籍人员档案如何进行管理，管理*和优劣分析
模块四
1、外地劳动力管理实务
2、工作居住证办理实务
3、人才引进政策
4、外地生源进扬州政策
5、外国劳动力管理
模块五
1、社会保险办理手续及办理地点
2、养老金计算方法
3、医疗保险具体享受待遇介绍
4、失业保险享受待遇及条件
5、生育保险享受待遇及条件
6、工伤保险认定申报、享受待遇
模块六
1、外地户籍人员招工录用手续办理实务
2、外地户籍人员相关手续办理
3、招退工办理注意事项
4、外地人员居住证办理条件等
5、人才引进*政策介绍
6、外地应届毕业生进扬手续办理流程等
7、外国劳动力相关*法律规定
8、外国人就业证和居留许可证办理
四、人力资源报考内容
考试年度：2015
考试时间：11月份（中下旬）
报名时间：9月份（烟台邦文教育全程代报名）
准考证打印时间：考试前（学校会在考前通知学生领取）
考试形式：笔试
考试科目：两门，技能和基础
考试分值：满分100分，均满60分，算合格
考试题型：基础：均为客观选择题。共125道。
1-25道是职业道德题。26-85道为单选。86-125为多选题。
技能：简答题（2道）、计算题、综合分析题（3道）
成绩保留：一年内有效
领证时间：考试后两个月左右
五、人力资源培训目标
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取*资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).
六、烟台邦文教育培训优势
邦文教育是*人力资源和社会保障部批准的正规办学机构，地区规模*，学员考试通过率较高的教育机构之一。学校从深圳*培训中心高薪引进了数名教学管理精英，从而为教学服务提供了保障，为社会培养了大量的实用型、复合型人才。完善的教学管理，优质的教学服务，巨大的社会效益，赢得了社会各界广泛的赞誉。
七、烟台邦文教育联系方式
招生地址：烟台市芝罘区海港路10号润隆大厦11楼A座、F座（南大街和海港路交叉口振华商厦旁）
招生郭老师：0535+668+0903
张老师：0535+666+1853
高老师：0535+666+3583
学校网址：
交通路线：1路、2路、5路、45路、52路、62路、70路、80路至中心广场下车
9路、10路、21路、22路、31路、42路、43路、44路、51路至海港路下车
八、烟台邦文教育其他培训课程
1、公共营养师培训
公共营养师基础知识、公共营养师三级技能
2、会计上岗证培训
会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化
3、会计做账培训
新企业公司成立的流程与税务登记、会计出纳的工作内容、会计工作交接、工、商、服务三大行业的手工做账、税法、网上报税、用友软件
4、会计初级职称培训
经济法基础、初级会计实务
5、ISO9000、14000、18000、TS16949内审员培训
