课程详情2016-01-03 16:36
▶海门哪里有人力资源管理师培训☪海门上元人力资源培训班☪HR们在开展工作时至少应具备这三方面的能力:
（1）寻找候选人来源方面的能力。即招聘渠道的选择、评估、选取，传统的招聘方式都被反复分析过N次了，网上一搜大把。关键是什么类型的职位要对应匹配的招聘渠道，还得选取匹配的人员来负责。高管类的职位怎么说也得是由HRD来负责吧？交给一个年轻的招聘专员，如何筛选简历都是困难，还敢交给专员来定职责，去现场面试？能吸引来优秀人才吗？
☂海门上元人力资源管理师培训班☂
李老师: 1095（同微信） 0513-8222 2390
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地址:海门市解放中路301号贵都之星8幢7楼（大东方百货东隔壁）
（2）理解业务、岗位要求和筛选标准方面的能力。很多HR（包括老板）招聘时花了很多精力去看简历，面试，做测评，但是很少花时间先去写岗位职责和用人标准，去考虑岗位尤其是关键岗位需要什么胜任素质方面？大部分都是没有具体概念，说不清楚，其结果是可想而知的。
人力资源管理师的职业定义:人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源实务的定义:人力资源实务指企业中与人力资源管理有关的各种实务操作，如工资的制作、社会保险的缴纳、各种人事表格的修订、人事规章制度的完善以及劳动合同的管理等。人力资源实务这门课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员实务操作能力。
（3）专业筛选候选人才的能力。这些方面的知识、技能和经验基本是空白。我问过很多的HR，对于一些非常关键的岗位，有没有使用过情景案例，以及CBI（基于能力的面试，Competency based interview），等等筛选技术，回答是很少，大部分人只会瞎聊，聊的舒服就推荐。
（4）
报考条件
1、四级-中级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上；
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书
2、三级-高级（具备以下条件之一者）
（1）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
（2）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
（3）全日制*本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
（4）具有硕士研究生及以上学历证书；
（5）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（6）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
还记得有一位企业老板曾说，如果公司的招聘人员能像猎头那样去招聘就好了。▲海门上元人力资源培训班▲李老师想说的是现在看来，企业内部招聘人员的专业化，尚存在巨大的鸿沟，如果填补这个差距，我们HR做好准备了吗？
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☂海门上元人力资源培训班☂李老师报名热线:4 1095
