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怎么样做好基层管理者的薪酬设计?南通通州人力资源管理师培训
南通通州人力资源管理师培训学校--人力资源培训学校
如何做好基层管理这的薪酬设计?
怎样做好基层管理者薪酬结构设计呢?一般来说设计薪酬当中的固定收入可以维持员工的日常生活开销,有助于产生安全感,但这一部分如果设计的太高不合理,也将减少薪酬的激励性。
设计基层管理者的基本薪酬的时候,靠考虑当地外部的薪酬竞争水平之外,还应该对于基层管理者的工作能力、工作年限、管理难度等来确定,这是对员工的日常生活的保障。
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