*职业信用评价网证书是干什么的.

职信网个人信息采集以公民身份证信息为基础,采集教育信息、培训信息、证书信息、工作信息为主的4项基本信息。

工作信息:

全职、兼职、社会实践等信息。

证书信息:

职称证书、证书、培训证书以及其他技能证书。

培训信息:

技能培训、专业培训、企业内训、公开课和国际培训。

教育信息:

国内教育、国外教育、全日制教育和非全日制教育。

为保证个人信息采集的真实、客观、可追溯,职信网个人信息采集分为客观信息采集、源头信息采集、信息预备案和简历大数据4种形式。

简历大数据:

通过全息简历采集系统,建立基于书面简历、电子简历、邮箱简历以及主流招聘系统简历为基础的简历人才库,通过数据交叉比对分析职业人相关信息,并通过手机实名认证定位身份信息,从而获得简历真实性评价系数,利用区块链技术在第三方平台进行简历真实性评分,依此出具职业信用相关产品。

信息预备案:

在行业组织、企业、事业单位等机构中批量采集具有可追溯的书面或影印材料电子数据。职信网通过影像档案批量处理技术将书面资料编目并分类整理归档,将数字信息与影像档案关联,并作为职信产品进行输出,如信息存疑则通过网络查询系统获取关联信息,或通过信用举报系统进行举报、评价。

源头信息采集:

通过鉴定单位、职称评审单位、人事档案管理单位、职工教育培训机构、部分高校、职业院校等机构采集职业人群相关能力水平评价信息,职信网将源头信息与公民身份信息相关联,并以此出具认证产品。

客观信息采集:

根据公民身份证号码,通过底层API数据接口与公安、法院、金融等行政主管*调取相关信息并回调至职信网生成报告数据,目前职信网数据接口有:公民身份证实名认证、三网手机实名制认证、自然人对外投资任职查询、公安涉案黑名单、金融逾期黑名单、失信被执行人黑名单、多头借贷(民间借贷)黑名单等。

采集内容:

人才职业认证,通过职信网4项基本信息采集流程,采集人才能力水平信息并进行入库认证。该类信息一般由1-2项、专业职称、教育培训和任职岗位等职业能力信息组成,例如:网络安全工程师(中级),需要采集培训过程信息、资格证书信息和在职工作信息等内容,通过人才审核流程后颁发人才入库证书用以证明该能力所关联的各项信息。

1、由职信网提供的第三方认证评价结果,可以定位人才的技能水平,比较传统的应试教育评价结果更具说服力,职信网提供的在线评价、反馈基础功能可及时监控职业人执业情况。

2、个人获得权威的第三方专业技能认证,是就业上岗的凭证和有力证明自身专业的说明。

证书样式: