安阳高级人力资源管理师什么时候报名考试.

人力资源管理师培训鉴定对象

1、企业董事长、总经理等高级管理人员;

2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;

3、企业中层管理人员、项目经理、技术*主管;

4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;

5、研发骨干、项目组核心成员;

6、公司法律部、工会工作人员;

7、各级劳动行政*中负责劳动关系立法、执法工作的官员;

8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;

10、中高级职业经理人

人力资源管理师考试内容

人力资源师考试三级和四级的考试分为理论知识和技能操作这两个部分。而一级和二级的分为理论知识、技能操作以及综合评审。

其中理论知识是单项和多项选择题,技能操作的题型是分析题以及案例分析和方案设计这三种类型。综合评审则主要是论和和论文答辩这两部分。

人力资源管理师考试分为不同的等级,每一个等级的考试难度不同。想要顺利通过考试,必须要提前仔细认真做好相关备考工作。

人力资源管理师考试考试去哪儿报名

人力资源管理师鉴定考试由指定单位进行考评鉴定,考评合格发职业技能等级证书。

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[4]法律效力不同

集体合同规定企业的*低劳动标准,凡是劳动合同约定的 标准低于集体合同的标准一律无效,所以,集体合同的法律效率高于劳动合同。

[5]原则不同

集体合同是平等合作,协商一致。

劳动合同是平等自愿,协商一致。

[6]格式不同

集体合同包括:劳动条件标准部分,一般性规定,过渡性规定,其他规定。

劳动合同包括:法定条款,约定条款。

[7]程序不同

集体合同有:签字后由*劳动行政*审批。

劳动合同有:双方签字立即生效。

[8]期限不同

集体合同有:定期。

劳动合同有:定期,不定期,完成一定工作的。