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    养老护理行业吸引年轻人,看似是一个很难的命题,其实不然:"拿什么吸引年轻人?首先经济杠杆必须要起作用,要提高整个行业的工资待遇。而更重要的是,要让年轻人看到他未来的职业生涯空间有多大:老龄化时代,服务‘夕阳人’的养老护理其实是一个朝阳行业;而每个人都会老,这份工作是有温度的。"

   当下,*老龄化社会正逐步加深,这种趋势尤其在大城市表现得明显。以北京市为例,截至2016年底,全市60岁及以上户籍老年人口约329.2万,占户籍总人口的24.1%,户籍人口老龄化程度居*第二位。

伴随这一社会进程的不断加剧,养老护理员的需求量正急剧增长。但养老护理行业目前还处于早期发育阶段,撑起护理员工作的主体是一批具有不同工作背景的60后、70后,甚少有年轻人或*毕业生愿意加入到这个行业。

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据卫生*统计的数据显示,我国已经进入老龄化社会,现有60岁以上的老年人已达到

2.3亿,这一比例还将增加。随着我国人口的老龄化,人们对养老院的需求日益增加,从而使"养老护理员"这个职业逐渐热门,尤其是受过正规训练的护理员将成为黄金热门职业。为提高、规范养老院护理员的护理水平,满足人们对养老院护理员的数量和质量的需求

自古以来,养儿为防老的思想就渗入*人民的血液中,在老一辈人看来,这是天经地义的做法。调查显示,当今社会中仍有很多年轻人不愿意把老年人送到养老机构享受晚年生活,他们认为这是不孝的做法,是对老人的不尊重,同时也担心同事因此会嘲笑自己的不孝。"百善孝为先",他们的这种想法可以理解,但现实确实,30左右的年轻人现在大多数是独生子女,又大多数现在上有老,下有小,还要面对来自社会上的种种压力,他们根本没有足够的精力去陪伴老人。

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加强个人事项处理培养

在工作中护理人员的个人情绪势必会受到一定的波及,但是在工作中*不能带着负面情绪去处理问题.这就要求在养老护理员培训中加强心理素质培养,让相关工作人员的心理素质能够维持在较高的水平,这样不但可以缓解护理工作人员的工作压力,同时还能够提升护理工作的质量,为患者带来更加优质的服务.

实现养老护理人才规模的扩大,希望在年轻人身上。据教育部统计,近年来,教育部积极推进职业院校扩大养老护理人才培养。2017年,医药卫生类毕业生41.8万人,公共服务和管理类毕业生4.4万人。在护理养老服务和管理中医养生保健医学营养、临床医学等专业方面共新增了10家现代学徒制的试点,并建设了职业教育康复治疗技术专业、职业教育老年服务和管理专业的教学数据库。然而,从数据来看,专业养老人才的缺口依然十分巨大。