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    本文以人力资源管理相关理论为研究依据,通过浏览文献、书籍掌握了一定的人力资源管理方面的理论知识。同时结合 GL 银行实际经营情况、战略发展目标以及人力资源管理的现状,通过开展访谈研究和问卷调查研究,深入了解管理者和员工的真实想法,完成了对 GL 银行人力资源管理存在的各种问题的分析,并提出对策和解决方案,对 GL银行的改革转型有一定的助力作用。

  现阶段在我国绝大多数公司中的人事*已转换为人力资源*,人力资源*已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作,只是把人力资源工作能力的开发与广纳人才放到发展战略的部位,作为工作的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源管理专业知识和专业技能的从业者十分稀有,据统计HR人才的空缺在*性达50万人左右,该职业的人才已变成社会发展中的高级人才,历经课程学习的HR人才已变成公司角逐的目标。在"亚洲*急缺的30种人才"调查中,人力资源专业也稳居在其中,看得见人力资源管理行业发展前景十分开朗。

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人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本*。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。

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人力资源管理师去哪工作?大多数考人力资源管理师证书的朋友都是企业的HR、HRBP,特别是已经考取人力资源管理师证书,学习过人力资源管理师知识的,在工作中更能得心应手! 二、公共事业单位如*机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说,系统的学习人力资源管理师知识,在实操中颇有受益。三、科研教学机构总体来说,人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。