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  考取人力资源管理师证理由一:人力资源是企业的核心资源,企业的竞争实质是人才的竞争,所以管理人是企业管理的核心工作,企业管理99%的管理是对人的管理,也就是人力资源管理。理由二:不管是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长,需要管理人就需要考核人、激励人、发展人,就需要懂人力资源管理。

  人力资源管理是所有管理工作中离权力*近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事*,也是核心要害*。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的"宠儿"。这说明人力资源管理师就业方向还是蛮广的。本专业学生毕业后人力资源管理师就业方向:可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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人力资源管理职位,以前的*是没有专门开设人力资源管理专业的,它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来,人力资源管理人员的地位一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置,比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等;

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:*是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如*机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

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人力资源管理师考试内容--理论知识:人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。