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优路教育人力资源管理师培训.

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授课学校: 郑州优路教育

课程详情2024-12-18
优路教育人力资源管理师培训

人力资源管理师
 
    人力资源管理资格考试是由统一组织考试。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在范围内开展企业人力资源管理人员认证。
    人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

哪些人适合考人力资源管理师

  • 电商设计 +

    有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

  • 线上推广 +

    大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。

  • 职能性职位 +

    大中型企事业单位董事长、总裁、主管。


为什么要考人力资源管理师

人力资源管理师考试流程

  • 1

    在劳动厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

  • 2

    由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

  • 3

    审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。

  • 4

    参加统一考试,考场由职业鉴定中心组织安排。

  • 5

    三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。

人力资源管理师报考条件(符合一条即可报名)

1
 
四级人力资源管理师报考条件
1、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,在社会部指定正规培训学习达到标准课时数,即可报名。
2、具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,在社会部指定正规培训学习达到标准课时数,即可报名。
4、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
4
 
一级人力资源管理师报考条件
(1)取得人力资源管理师证书后,从事本职业工作3年以上,在社会部指定正规培训学习高级人力资源达到标准课时数,即可报名。
(2)具有博士学位(含同等学历)。
(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,社会部指定正规培训学习高级人力资源达到标准课时数,即可报名。
(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,社会部指定正规培训学习高级人力资源达到标准课时数,即可报名。
2
 
三级人力资源管理师
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师证书后,在社会部指定正规培训学习三级人力资源达到标准课时数,即可报名。
(4)取得专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得本科学历证书后,在社会部指定正规培训学习三级人力资源达到标准课时数,即可报名。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
3
 
二级人力资源管理师报考条件
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业4年以上,在社会部指定正规培训学习二级人力资源达到课时数.
(4)取得本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后连续从事4年以上。
(6)具有本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作3年以上,
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

人力资源行业有哪些优势

  • 认证的外教受企业认可

    在国内,人资领域受到多数公司企业的认可

  • 东京学习和文化体验地方

    是国内各个地方的的重要认定考评

  • 量身定制课程含金量

    三年两次改革,人力资源的竞争力不言而喻

  • 地理位置政策扶持

    符合当地申领补贴条件都可申领补贴,具体根据当地情况

  • 日语活动地带考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

  • 日式小班教学一劳永逸

    证书考取后通用,无需年审,终身有效



学员评价

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