课程详情2023-02-27 11:31
对个人能力体现,工资待遇及职位升迁有一定的好处,一般来说施工单位,设计单位等都需要职称。职称分为5个等级技术员,初级职称,中级职称,副职称,职称。职称越高,工资越多。到了副以上,津贴,包括退休以后。但要副,就得从初级职称评起。即便是民营企业,由于政策对于企业职称数量的强制性要求,在升职的时候,职称也属于硬性条件的。甚至个别用人单位在招聘的时候,也把职称作为录用人才的指标。
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对个人能力体现,工资待遇及职位升迁有一定的好处
一般来说施工单位,设计单位等都需要职称。职称分为5个等级技术员,初级职称,中级职称,副职称,职称。职称越高,工资越多。到了副以上,津贴,包括退休以后。但要副,就得从初级职称评起。即便是民营企业,由于政策对于企业职称数量的强制性要求,在升职的时候,职称也属于硬性条件的。甚至个别用人单位在招聘的时候,也把职称作为录用人才的指标。
工程师申报书面材料部分:
①、论文内容深度以及是否发表核心期刊
这都是很多人才容易忽视的问题,对于论文要求,很多人才不以为然,殊不知,一份不错的论文在评委眼中也是较为重要的。
②、业绩数量、规模大小以及参与度
论文是代表了多年从事该行业的学术成果,而业绩材料则是多年以来的项目以及研究。通常来说,业绩越大说明你个人在工程领域就更具权威性,是否从事过大型工程项目也是考量之一。
在工程项目中的参与度,是还是承担,这就体现了你在工程中的重要性。所以我们材料的时候需要尽可能提供规模较大并且个人参与程度较高的项目证明。
03、申报材料美观(态度问题)
每年申报职称的小伙伴那么多,评委光看业绩的话也是较为头大的,大家肯定还记得在上学的时候,有时候也会给出卷面分。
在职称评审中,你业绩材料的美观度也就是所谓的"卷面分"。这一点可千万不要忽视,对于装订,以及格式不规范的甚至会直接排除在门外!在申报的时候,文件没有你需要如何如何去你的业绩材料,只给出了大概的规范,在给大家看业绩的时候就碰到了各式各样的版本,有的用文件夹夹起来的;有的用订书机订好的;还有直接粘在一起的,对于业绩证明较多,这样的材料让评委怎么给你审阅?通常这样的工程师就直接P了。这里给出的通过率也仅仅是依据往年提出的几点,但总体上却是相差不大的。具体结果还需要以通过公示为准相信大家都能顺利拿下工程师职称!如果您有关于职称评审相关问题想要,可加微信,我们会有专业的为您解答!
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职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文,向本专业的评审会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
职称评审就是由各级*门组建评审会,由评审会通过审阅申报人员的评审材料,按照规定的通过率进行评选,评选通过的人员相应的职称。
一说评职称需要吗这个问题着实比较尴尬,怎么说呢?人才总觉得有些话不能放到明面上来说,自己找关系评*的证书:这种情况确实比较少见,如果说您真的有关系,可以直接找您的关系进行评审,通过率估计就不是问题了,而且工程师职称是非常简单的,如果说这个关系靠谱的话,还不怎么花钱,那您赚了,反之还是算了吧,毕竟本身就便宜,通过率也高,个人觉的没有太大必要。
很多工程类技术人才工作了一段时间后,会面临个人职业发展的瓶颈,而想要在建筑行业发展就应该提前做好自己的职业规划,而如何利用自身已有的,实现职位和收入上的晋升,使职业规划保持不断向上的趋势,是很多工程类技术人员必须要思考的问题,而取得相关的证书/职称,不管是对工作性质还是在收入等方面,都会给自己带来很大帮助。
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职称评审未通过职称评审存在问题
1、材料装订:职称评审材料装订应该说很多人都忽视了,人才或者职称代评机构人员压根就没有意识到装订材料不符合要求也是会被卡住的,而且熊职称告诉你,只要您的材料不符合要求,会直接扔一边,其他材料看都不看,人太多了,没有人会去帮你整理,这个步骤卡住了,冤死你。
2、论文问题:你发表的期刊是的吗?你找的中级职称论文靠谱吗?你真的通过了吗?这都是问题,很多人才的论文根本就不是自己写的,都是找到职称论文 的写手,说通过就通过了吗?给你那一本期刊就一定期刊吗?或者说您的论文是新发表的吗?知不知道论文只能用一次呢?这都是问题啊!以上任意一个问题的出现,就算是您跑断腿,问题也未必能解决。
刚刚给大家总结的问题里面,这些都能算的上是冰山一角,有过职称评审的小伙伴,应该深有体会。不同的行业问题也各不相同,就我目前到的行业里面,职称评审难的的行业莫过于从业人员。