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"机构护理不是主要方向,将来老年人照护的主要模式应该是社区和家庭。我们正在制定关于老年人照护评估的标准,即老人是能够自理、部分自理还是不能自理,需要进行评估。通过评估决定这些老人是要进行机构护理、社区护理还是家庭护理。"*卫健委医政医管局焦雅辉说。护理方式不同,支付的渠道可能也不一样。在医疗机构可能是由医保来支付,在社区可能是由*长期护理险支付,在家里通过发展商业保险来解决。

"实际上,2016年*已经在15个城市开展了长期护理险试点,但现阶段主要面向重度失能人群,覆盖的是机构护理,居家护理还不是重点*对象。"南开*卫生经济与医疗*研究中心主任朱铭来说,"按照*长期的养老规划,应该是‘973’或者‘964’的结构,即90%的老人享受居家照料,6%至7%的人在社区护理,3%至4%的人在机构护理,长期护理险特别是商业长护险未来也很可能把老年人居家护理纳入进来。"杭州市养老护理员证怎么考报名时间

认为老年护理专业教育应尽早建立分级体系,养老护理员证考试。要进一步强化养老护理员的培训,实现培训的社会化;有学者在教学方法和形式方面也做了探讨,将案例式立体教学法、关怀理论、标准化病人、微课等用在养老护理员的培训中。研究结果显示,国内学者以现况调查描述性研究为主,试验研究和质性研究为辅,已经在逐步探索和总结养老护理员的培训方式和模式,但是对养老服务人员培训工作,要明确老年人需要的不仅是一般生活照料、专业护理,更多的是来自精神和心理层面的需求。

 《*老龄产业发展报告》指出,2022-2030年,我国60岁以上老人将由2.6亿增长到3.7亿,"空巢老人"占老年人口比例近50%,失能、半失能老人占比达18.3%。江苏老龄化顶峰预计2052年到来,将从去年的1719万人增至2743万人,1024万的增量凸显老龄产业巨大的市场潜力。联合国国际老龄问题研究所所长马文.福尔摩萨提醒,养老护理人才职业化,对*迎接人口老龄化的挑战至关重要。大多数发达*此类专业人才占总人口的比重约为5‰,每千人中挪威拥有照护师17.27人,美国和日本分别为9.8人和11.49人,欧盟制定的基本标准为8人以上。当前,由家庭提供的非专业照护服务,仅能满足已知需求的16%,而妇女就业率的提升正严重冲击传统的家庭养老照顾模式。省*参事、南京师范*教授蒋伏心直言,影响*养老事业发展的"瓶颈"并不在养老院、医院、养老设备等物质资源,主要还是直接服务于老人的人力资源。"从业人员非职业化已成为行业发展的*大掣肘,得从拓展‘医养融合’内涵入手,建立一支职业化的养老照护队伍。"*认为,按照国际惯例,将医养融合职业从业者称为"照护师",这是针对新需求产生和改革的新型职业。过去的护工和护理员主要来自下岗职工或农村务工人员,而未来"照护师"行业应有更多高层次人才加入。杭州市养老护理员证怎么考报名时间

我们面对的现实是,老龄人口比例不断上升,养老护理员缺口巨大。北京师范**公益研究院发布的《2017年*养老服务业发展年报(人才篇)》显示,目前我国持证专业护理人员不足2万人。而根据第四次*城乡老年人生活状况抽样调查结果显示,2015年我国失能、半失能老年人口总数大致为4063万,占老年人口比例的18.3%;按照国际标准每3个失能老人配备一名护理员推算,我国至少需要1300多万护理员。如何解决养老护理员的缺口,并*服务质量,无疑是对老龄化加速到来社会的巨大挑战。杭州市养老护理员证怎么考报名时间

人才是发展老年产业链的生命线。高校及高职院校要积极响应政策,仅仅在形式上增设老年护理学专业是对社会不负责任的做法。要重视对专业老年护理人才的培养。社会各行业的发展重要的是人才,人才的缺失会使行业的发展举步维艰,老年护理人才素质的提高,一方面可以提高老年护理的服务水准,另一方面可以加快老年护理行业的发展,保证老年护理行业有一个良好的发展前景。在建立健全老年护理人才的培养体系之前,需要根据当今社会的现状来确定方向,根据不同等级的社会护理机构可以培养不同等级的护理人才。