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作为企业,如何评估"沙盘模拟培训"的培训效果?一般可从两个方面入手,一是评价培训师,二是评价整体课程的培训效果。对培训师的评价内容,如表7-12所示。因为沙盘模拟培训的培训师只是起协调、控制、参与、引导、评价的作用,所以对培训师的评价应该从这几个方面进行。 沙盘师:人员年满22周岁,拥有中级沙盘师证书,四年及以上沙盘相关工作。沙盘对成年人也很有帮助,沙盘可以提供一种安全、安稳的,可以帮助自己释放压力,促进自我的心理健康,工作效率。

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