彩绘工怎么考分几种.

彩绘工怎么考分几种

   图中:CV=BCWP-由于两项参数均以已完工作为计算基准,所以两项参数之差,反映项目进展的费用偏差。SV=BCWP-BCWS,由于两项参数均以预算值(计划值)作为计算基准,所以两者之差,反映项目进展的进度偏差。采用赢得值法进行费用、进度综合控制,还可以根据当前的进度、费用偏差情况,通过原因分析,对趋势进行,项目结束时的进度、费用情况。

   符合下列、职业经历条件之一者可直接报考(第1至4项可报考"八大员"职业岗位,第5项只允许报考材料员、资料员、劳务员职业岗位): (1)土建类本及以上,且在施工现场职业实践一年以上; (2)土建类相关及以上,且在施工现场职业实践二年以上; (3)土建类本中职,且在施工现场职业实践三年以上; (4)土建类相关中职,且在施工现场职业实践四年以上; (5)非土建类中职及以上,且在施工现场职业实践四年以上。

  【同期申报以下工种】

   水电工
   管道工
   油漆工
   木工
   钢筋工
   绿化工
   防水工
   防腐工
   工程测量员
   除尘工
   古建筑木工
   古建筑油工
   古建筑瓦工
   古建筑石工
   泥塑工
   匾额工
   彩绘工
   盆景工
   绿化工
   育苗工
   混凝土搅拌工
   混凝土模具工
   混凝土浇筑工
   石工
   石雕工
   瓦工
   木雕工
   精细木工
   钢筋工
   防水工
   机械设备工
   装修装饰工
   金属工
   镶贴工
   PC套筒灌浆工
   PC构件制作工
   PC构件装配工
   PC构件质检工
   油漆工
   安装钳工

   通过实际成本与目标成本的对比,分析目标成本的落况以及目标中的问题和不足,进面采取措施,加强成本,保证成本目标的实现。通过对各成本项目的成本分析,可以了解成本总量的构成比例和成本的薄弱环节。

  劳务员在建筑与市政工程施工现场,从事劳务计划、劳务人员资格与培训,劳动合同与工资、劳务纠纷处理等工作的人员。 (1)参与制定劳务计划。 (2)参与组建项目劳务机构和制定劳务制度。 (3)负责验证劳务分包队伍资质,报考登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工情况进行考核。 (4)负责审核劳务人员身份、资格,报考登记备案。 (5)参与组织劳务人员培训。 (6)参与或劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会等工作。 (7)负责或劳务人员进出场及用工。 (8)负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。 (9)参与或劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。 (10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。 (11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。 (12)负责编制劳务队伍和劳务人员资料。 (13)负责汇总、整理、移交劳务资料。