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干部运用法治思维和法治深化改革、推动发展、化解矛盾、能力,既是执政新时期对广大干部法治实践提出的新要求,也是实现行政体制创新的法治视角。目前行政体制创新仍面临基本法律制度*不足、形式法治与实质法治边界难以厘定、社会法治缺失等诸多的法治,的基本途径就是要坚持体制创新的法治维度。以法治思维的外在维度为约束摒弃一切治思维;以法治思维的内在维度为约束,保持形式法治思维的相对优位;以法治思维的综合维度为约束,构建以性为思维支撑、以合理性为思维导向、以合目的性为必要*的行政体制创新框架。

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因为如果一个企业的关注点不幸竟在于行政*,那只能说明一点,即行政工作做得实在太糟糕,影响了企业各方面的工作,影响了企业终目的的实现,以致于引起大家的关注。行政的应该是"润物细无声"。行政*忌讳处处显示自己的存在,与其它*抢镜头,争荣誉。行政*应该象一部自动化程度很高的机器,这头原料(任务)进去,那头成品(结果)出来;其中的许许多多曲曲折折,都消化在行政体系之内,切忌为自己评功摆好,四处张扬,浪费别人的时间、精力和感情。

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