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内训师的学习地图 ①内训师学习地图与素质模型和能力体系如何对接(取决于内训师的定位与分层分类与分级) ②内训师在不同层级学习多少内容、学习什么内容(取决于不同定位下的能力要求) ③内训师需要在多久内完成特定的学习内容(取决于企业(内训师与*,下同)对内训师成长的急迫程度) ④内训师需要用什么完成这些学习内容(取决于企业对内训师的能力和所能寻求到的高层支持力度,以及所能投入的精力、财务支撑等) ⑤内训师所在业务*能给予内训师的支持力度(取决于企业,特别是业务*经营或工作压力和对内训师定位的认知程度)

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

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考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

演员的能力,上台前做好充足的受众分析,了解企业与人的需求点,课前做好课件修改与授课方向,将课程主干烂熟于心,才能做到完整发挥。上场后,破冰与话题要新鲜并立足当下,讲演中,当好一名"演员",讲台的张力直接决定受众对你课程的专注度,扔"包袱"的,知识点的多种演绎,情景再现时将角色演绎的清晰明朗,这些都演员的基本功,作为培训师便是一大亮点。