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养老护理员职含金量高,市场需求,权威认可度高,有助于求职晋升和创业发展。考取证书可专业技能和素质,适应行业变化,是养老护理人才的重要凭证和有价值投资。

随着我国人口老龄化程度加深,养老护理技能人才队伍迫在眉睫。相关数据显示,我国养老护理人员潜在需求有1000多万人,但目前从业者只有30多万人,缺口巨大。造成这个问题的一个重要原因,就是长期以来养老护理行业社会地位不高,特别是部分人对其认可度不高,这一行业"新鲜血液"流入。

从2000年进入老龄化社会算起,将仅用25年左右的时间走完发达上百年的人口老龄化路程。在2000年进入老龄化社会时,人均国内生产总值刚刚超过1000美元,不到发达的1/5。

养老护理师的就业方向? 1.老龄工作的事业单位,如社、报刊、出版社、老年福利机构 2.在养老院、福利院、颐养园、老年公寓等从事老年、护理、心理等工作 3.还可以接受个人雇佣,做私人的家庭护理员或者老年人照护师

行业人才吸引力太小 由于工作时间长、劳动强度大、社会认同低、工资待遇差、职业*少、从业风险高等原因,养老护理员对于社会劳动力而言有效吸引力,难以吸引专业人才,因此,服务队伍整体素质较低,专业水平、业务能力、服务等均不能有效服务对象的需求。

随着失能老年人数量的上升以及家庭照料功能的相对弱化,建立人才储备充足、结构合理、素质专业的养老护理队伍成为迫切之需。的以来,不断完善养老护理人才的综合政策支持体系,通过制定职业、推动养老行业职业展、运用多种政策工具推进人才社会化,从制度层面支持养老护理人才队伍建设。然而,现有人才队伍在规模、结构、能力和性方面仍存在一定短板,亟待加强养老护理人才队伍建设以养老护理水平

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