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每年,大中专生近2000万,其中有近一半人员希望今后从事管 理岗位(即"白领"),而办公行政管 理工作岗位既是他们的目标,也是其他众多管 理岗位的起跑线,因此,权威、过硬的证书正是他们共同的追求。当前,众多企业随着经营业务发展和人才竞争加剧等因素,使企业管 理层对行政管 理*的管 理水平和从业人员专业素质的要求越来越高,也越来越。

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岗位能力证书--是在新形式下,为了改变以往培训偏重理论,课堂学习与工作实践脱节的现象,人力资源和社会*部为更符合现代企业所迫切需要的人才,特推出既注重理论培训,更注重实际操作能力;既注重一般知识培训,更注重各类复合能力;既注重业务知识培训,更注重、国内通用职业和态度的专业素。

确立正确引导、准确评价与适当奖励相结合的激励机制。企业行政管 理的效果在很大程度上取决于被管 理者能否积极、有效的配合,所以,对人的管 理是企业行政管 理的核心工作,为此,企业要建立有效的激励机制,这是对人实施有效管 理的重要*。