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沙盘以它独特的优势成为广大心理实践人员、专业人士、学校心理、教育工作者学习的。 (1)式教学:5-7人/组,每组一个沙盘,技能实操占培训总时间的75%以上; (2)课后实践+案例督导+个人成长,课后所有学员都可以应用于自己的实践中,并在实践中成长; (3)讲师为团体沙盘心理技术研发团队的教授*上课。 培训目标: (1)理论方面:了解并熟悉沙盘心理技术的基本要素、基本理论、基本设置及基本操作,团体沙盘心理技术核心理念; (2)技能方面:熟练应用一般性主题的操作,能带一个沙盘团体,尝试两个以上沙盘团体的应用操作; (3)成长方面:能通过团体沙盘心理技术的应用,认识与感受个人无意识的存在,开启个人成长之路。

张利滨等对20例714岁焦虑绪儿童随机分为组和对照组,每组各10例。组接受8次沙盘。1次/周50min次;对照组不接受沙盘。前后均采用儿童焦虑绪筛查(SCARED)表、艾森克人格问卷儿童版(EPQ)量表等心理验工具进行评估。结果显示,沙盘后,组SCARED量表焦虑总分和EPQ量表分量表得分均比前明显,而对照组天明显变化。提示沙盘疗法能有效地焦虑绪儿童的焦虑情绪,并焦虑绪儿童的情绪性,说明沙盘疗法能有效地缓解儿童焦虑绪。

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沙盘师证书含金量很高的,是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。沙盘师是干什么的?适合哪些人报考?

督导师需要仔细地了解被督导的工作,微观上,对沙盘中各个沙具意象的象征分析也是重点,比如多次反复出现的沙具,提醒师进一步查阅资料,深入理解;如果发现师个人的心理问题等因素影响了工作,应建议师进行个人心理分析;需要的话,督导师可以推荐师一些参考资料,引导其进一步学习;针对师提出的督导问题进行分析和讨论,给出针对性的建议。

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的,整个沙盘显得分散,各部分之间没有任何连接,呈现出的迹象。比如,来访者从沙盘的底部往上摆放了一辆汽车、一只鸟笼、一头大象;似乎是各自分隔了沙盘的一部分空间,在所使用的沙盘物件之间几乎不存在任何联系。 空洞的,来访者使用极少的沙盘模型,或者是只使用那些没有生命感觉的沙盘物件,给人一种沉默,对任何事物都失去了的感觉。比如,几乎是全部空洞的沙盘,只是在一个角落放置了一颗枯萎的树。

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