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误区:自我期望值过高。 不少*生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现"高不成,低不就"的现象,自然择业困难。 陕西来的陈先生到深圳多年了,他本来在一家合资企业找到一份文员的工作,但是他认为这是一个高中生就能胜任的*,如果让他屈驾于此企不是"浪费人才"?于是,一个星期不到就拜拜了。后来几经辗转,他凭着"丰富的理论知识"在一家台资厂找到份做行政主管的"美差",但由于他没有大型外资企业的实际,不能顺利开展工作,期一到就被老板炒"鱿鱼"了。

生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,作为生的我们,此时应该多一点"大能屈能伸的豁达",不要过分计较一时的顺逆,坚信"天生我才必有用"的信念,从"零"做起,从基层做起,终定能在社会上找到自己的*。

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换个和继续前进。对创业进行战略性的分析,并要以具体的资料和数据来证明,制订创业计划书:一份创业计划书,既是开办一个新公司的发展计划,也是风险资本猎头评估一个新公司的主要依据。由于创业计划书要求创业者描述公司的创业机会,阐述创立公司、把握这一机会的,说明所需的资源,揭示风险和预期回报,并提出行动建议,因此,它是对创业者创业可行性的一次考验。

误区:追求热门职业。 行政、、财会是*生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好"百里挑一",落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了"热门难进,冷门更冷"的怪现象。

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吉林省创业指*证报名网站, 证书作用: 1、持证上岗,各个企业都有要求; 2、证明自己工作能力; 3、升职优先挑选持有证书者; 4、证可用于落户加分等等。 我讲这个事时实际上也是在传递我的一个信仰、信念,就是平凡人做不平凡的事,每个人都潜力无限,平凡人经过自己修行终也能取到真经。这就是猪八戒的人才观,是我个人信仰,也是我们核心团队信仰,也是我们应该说这家公司的一个信仰。 尤其是在 2015 年经历狂飙突进后,猪八戒从年初 400 来人到现在 1700 人,一年之间四倍增长,这样的文化是否会被稀释,那是肯定的。但这样的文化是否该继续传承和坚持,我觉得是应该的。这个东西我觉得应该说不仅仅适合猪八戒,我觉得适合所有创业者。

一般培训对象: 1、社会及公共就业、创业服务机构相关工作人员; 2、高校从事*生就业、创业相关; 3、从事创业教育、培训服务的人员; 4、创业园、产业孵化园、人才创新实验区有关人员; 5、有意愿从事创业指*的人员。

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