黑龙江省企业人力资源管理师证报考条件和时间.

HR各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就象生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个的失衡。HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地工作的重点,才能保证人力资源保持良性运作,并支持企业战略目标的终实现!

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人力资本合伙制驱动价值创造 合伙是古典的组织智慧,也是显著的未来趋势。互联网时代人与组织关系发生变化,人力资本的价值凸显,组织内部人力资本与货币资本的关系逐渐过渡到、平等的关系,企业越来越尊重人力资本的价值分享权和决策话语权,因此,雇才也过渡到了人才合作,企业通过邀请人才入伙、邀请人才一起创业,实现共创共享共赢,人力资本合伙制出现,并逐渐成为未来人力资源演变的重要趋势之一。

顾问型人力资源者: 有人曾经跟我调侃,说我们做顾问的永远都是顾得上就问、顾不上就不问,从来不替企业做决策。其实他是不了解行业,因为我们在给企业做的时候,往往是从第三方视角提出观点和建议,我们不能也不可能替代企业终做决定,这是身份和立场决定的。但如果作为企业的人力资源者,就不能是顾得上就问、顾不上就不问的顾问型。

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企业的文化与价值观体系 企业文化往往隐藏于每个员工的行为和企业的制度化的背后,并借助于他们来得以体现。通过企业文化,企业传递给每一位员工什么是正确的行为,什么是错误的行为;什么是企业所赞同和提倡的,什么是企业所反对和打击的。因此,文化也是企业牵引机制的重要组成部分。

黑龙江省企业人力资源师证报考条件和时间, 实现薪酬与外部劳动力市场价格的有机衔接。要对员工进行有效的激励,不仅要保证薪酬的内部一致性,还必须保证薪酬的外部竞争性。因此,必须在市场薪酬调查的基础上,合理安排自身的薪酬水平,根据外部市场价格的变化对本企业的薪酬结构和水平进行。

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