必看:人力资源管 理师证有什么用一览表.

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二、人力资源管 理师证书报考要求 (1)初级人力资源管 理师报考条件:有高中学历即可报:如果学历证原件遗失可到当地教育厅开具学历证明完成申报!!!! (2)中级人力资源管 理师报考条件(满足其中一项即可): 专科毕业的考生,只要能提供相关工作工作满6年工作证明即可报考; 本科毕业的考生,只要能提供从事相关工作时间满4年工作证明即可报考; 学士学位后或研究生班的考生,只要提供从事相关工作满2年后即可报考; 获得硕士学位的考生,在工作满1年后即可报考。如果有难度点击下链接免费咨询。 (3)人力资源管 理师证书报考时间:四川报时间是的7、8月。 各省份报考的时间和报考期限均不相同,还是要看自己省份的。 经济师人力资源管 理专业属于职称考试,由统一组织,人力资源和社会保障部颁发。成绩合格的,视为取得相应级别经济师资格,可评定初级或中级职称。高级职称取得资格证书后,高级职称证书只能通过评审取得。根据国办发[2020]1号文件,经济师人力资源专业考试分为初级、中级、高级三个等级。初级"人力资源助理经理",中级"人力资源经理",高级"高级人力资源经理"。

应该说,中外协会的共同认证代表了当今认证的国际水平,具有广泛的代表性和国际权威性。取得认证对个人有三大益处:一是提高能力:即通过对相关专业的国际先进理论及经验的学习,提高实际工作能力,代表通过认证的学员在该领域内已经达到国际专业水准;二是有利出国:此认证资格得到WTO成员国的*、教育*及各大跨国公司的广泛认可;三是有利就业:取得认证终生有效,有利于持证者在各行业脱颖而出。目前取得证书的学员基本上在管 理工作岗位就业,半数以上进入外企管 理层。同时中外四大协会都将为所有通过认证者备案,利用广泛的渠道,加强交流与合作。

*,帮助人力资源管 理从业人员全面熟悉企业人力资源管 理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管 理的理论和法,加快提高人力资源管 理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管 理等职业岗位,工作效率有显著提高。

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在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业喜欢。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管 理师/助师证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际证书之一。

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3,在线知识分享类。这类模式,实际是对1.2的结合。巧妙利用了线上学习的时间灵活性优势,用相对低的门槛,获取了相对高价值的课程。这是未来趋势。

人力资源管 理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。而《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和案设计等:《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等六部分以及相关的基础知识

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六、关于不同证书的考试内容: 1)企业人力资源管 理师:分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审三个部分,前两门是上机考试,但综合评审采用"文件筐"的形式,纸笔作答。考试满分100分,及格60分。