2025年考生必看:企业人力资源管 理师证通过率高吗(上岗必备).

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凡考核合格者,由劳动和社会保障部颁发相应等级的证书,实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管 理》一文中提出以人员能力管 理取代人力资源管 理和人力资本管 理,并把人能管 理分为两大部分:一是对人能的数量和质量水平的管 理,提高人员能力,包括人能的建造、保持和提升,一是对人能的使用和发挥的管 理,提高人员能力的发挥水平,包括有效地使用人能、发挥人能的功效,这是以人能管 理为中心的人事管 理的两大根本职能和价值。

人力资源管 理是一门新兴的*,问世于20世纪70年代末。人力资源管 理的历史虽然不长,但人事管 理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管 理阶段。从20世纪70年代末以来,人事管 理让位于人力资源管 理。

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区别 人力资源管 理在以前普遍称为人事管 理,继人力资源管 理之后又出现了人力资本管 理的概念。有人认为把人当作资源或者资本都存在不当之处,不过,人员受雇期间人的工作能力是企业的资源,但这种资源和其它资源相比,存在极大的不确定性。

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美国采购协会(APS) APS成立于1969年,是由专业买家、采购与物流职业经理和科研人员组成的专业协会,是国际采购联盟的重要成员之一,其成员遍及全世界128个。APS是全球*个为采购与物流专业人士建立职业培训认证的组织,并且这种培训和认证体系是*的,因为它不仅仅是书面教学和考试,还要对专业人士的能力进行评估。APS的目标之一就是通过职业教育和认证提升物流与采购从业人员的专业能力。

那么,什么是人力资源管 理师呢? 其实,人力资源管 理行业的证书有三种,我们考人力资源管 理师证书的时候,首先要知道自己需要的是哪一种证书。证书不同,获取的式、发证单位和含金量也都不同。这三种证书分别是【人力资源管 理师】、【企业人力资源管 理师】和【注册人力资源管 理师】,含金量由高到低排列。

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其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。