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网:企业人力资源管 理师证自己考证流程及在哪里

人力资源管 理师从事的工作,与以前的管 理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管 理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在范围内开展企业人力资源管 理人员认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。@

(2)以上,连续从事本职业工作2年以上。

鉴定法企业人力资源管 理师二级、和四级的鉴定,按照鉴定考核案的要求,包括理论知识和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管 理师二级还需进行综合评审。@

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2.人力资源管 理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等工作的管 理人员。人力资源管 理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管 理师(四级)、企业人力资源管 理师()、二级企业人力资源管 理师(二级)、一级企业人力资源管 理师(一级)。@

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鉴定式: 人力资源管 理师采用机考。 各科均为客观题。满分140分,成绩皆达84分以上者为合格。@

随着人力资源地位不断,的人力资源管 理者除了是一位管 理专家,应熟悉组织或企业管 理程序、了解有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:1.业务伙伴,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划有效执行;,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者,协助组织企业管 理层有效的计划和应对变革。@

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