合肥哪里有人力资源管理师培训班

现在市面上的培训学校和培训班是各种各样的，种类繁多，大家一时半会也分不清楚到底哪一家的培训学校培训班更加适合我们自己。那么小编就给大家推荐一下吧。

人力资源管理者应该意识到，招聘过程本身也是一种营销手段，即对企业品牌的推广和对人力资源的吸引。因此，不妨将招聘广告设计得更加具有吸引力，例如采取悬念、利用幽默、加强对比等方法引起求职者的心理关注和充分的兴趣，从而确保招聘中营销的理念得以实现。为此，在设计和制作招聘广告中，人力资源管理者可以考虑从以下几个方面增强招聘广告对求职者的心理吸引：

结合求职者的个性特点

人力资源管理者应该研究招聘岗位对求职者的个性要求，然后在这些特点上进行着力铺垫和宣传。例如，考虑到财务岗位要求求职者个性谨慎、专注等，那么，招聘广告上可以将这些个性特点列示在具体要求之前。这样，求职者对同自身个性特点相近的性格要求总是能够*时间予以关注，也就无形中提高了招聘广告的效果。

用招聘广告引起求职者对企业的兴趣

一则成功的招聘广告常常和好的营销广告一样，能够极大地引起受众的兴趣。因此，在招聘广告中，人力资源管理者可以考虑用下面的方法引起求职者的兴趣。

人力资源管理者经常会忽视在广告中传递基本的企业文化。这样，求职者会无法了解企业的基本情况，对企业历史、企业品牌、企业愿景目标、企业员工群体特点等没有具体的形象感。可以想象，这将导致求职者缺乏基本的安全感，进而不愿意去深入了解职位，企业也将因此错失合适的人才。

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