各省市育婴师职业证考试地点公布
面议发布时间: 2020-02-19 11:29:13
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人力资源管理的任务
协调劳动关系。运用各种手段,对管理者与被管理者、员工与雇主、员工与员工之间的关系进行协调,避免不必要的冲突和矛盾。同时,要考虑到员工的利益,保障员工的个人权益不受侵犯,保证劳动法的合理实施。对员工的劳动给予报酬。通过工作分析和制定岗位说明书,明确每个岗位的功能和职责,对承担这些职责的人的工作及时给予评价和报酬。管理人员的成长。管理人员的培训和开发是现代人力资源管理的重要内容之一,要保证任何*、任何位置的负责人随时都有胜任的人来接任。
人力资源管理的主要活动
人员招聘。招聘之前,要做工作分析。在此过程中,要对某一岗位的员工职责作仔细分析,并做出岗位描述,然后确定应聘该岗位的候选人应具备的能力。应根据对应聘人员的吸引程度选择最合适的招聘方式,如报纸广告,职业介绍所、人才交流会等。人员选拔。有多种方法,如求职申请表、面试、测试和评价中心等,可用于从应聘人员中选择*候选人。通常是*步筛选后保留条件较合适者,应聘者较少时这一步骤就不必要了。作选择决定时需要一些辅助手段,即理想候选人标准。
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