天津三级人力资源管理师培训班

天津三级人力资源管理师培训哪家好

发布时间: 2020-02-19 17:19:46

人力资源管理往往会影响着企业团队的工作热情和积极性,因此,人力资源已经愈发被看重,只要你有三级人力资源管理师证书,你就会被企业看重。那么,天津三级人力资源管理师培训哪家好呢?天津三级人力资源管理师培训学校让你更久人生。

现代人力资源管理与传统人事管理的不同

人事管理将人的劳动看作是一种在组织生产过程中的消耗或成本。也就是说,生产的成本包括物质成本,还包括人的成本。这种认识看似很合理,但是这种认识是把人简单等同于物质资源的,即在观念上人与物质资源没有区别。因此,传统人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。现代人力资源管理把人看作“人力资本”,这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,能够为组织带来长期的利益,即人力资本是能够增值的资本。这种认识与传统人事管理对人的认识的根本区别在于:传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;现代人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的。

人事资源管理科学管理的内容

1.进行动作研究,确定操作规程和动作规范,确定劳动时间定额,完善科学的操作方法,以提高工效。2.对工人进行科学的选择,培训工人使用标准的操作方法,使工人在岗位上成长。3.制定科学的工艺流程,使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化。4.实行计件工资,超额劳动,超额报酬。5. 管理和劳动分离。

 综上所述,要想要做好一个人力资源管理师,就来天津三级人力资源管理师培训学校,让你更好的考取天津三级人力资源管理师证书,学好专业的人事资源管理科学的管理。



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