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株洲轨道交通职业学校 2022年招生啦

发布时间: 2022-05-05 12:07:29


株洲轨道交通职业学校 2022年招生啦

3.空中乘务(初、中、高)

课程名称

空中乘务(初、中、高)

开设学期

第2、3学期

参考学时

144

素质目标

1.逐渐养成认真负责、严谨细致、精心专注、精益求精的职业态度;

2.培养学生空中乘务服务理念,树立良好的真情服务意识;

3.具有良好的服务意识,在服务过程中,形象大方,举止得体,态度诚恳,注重服务细节,主动热情;诚实守信。

知识目标

1.知晓服务程序、工作标准和服务礼仪,做到工作规范化、动作标准化;

2.熟悉航空的四阶段,懂得每阶段需要完成的事情;

3.了解客舱布局及客舱乘务员的基本岗位职责;

4.熟练地按服务程序进行机上旅客服务;

5.掌握特殊旅客服务特点,进行针对性的服务;

6.掌握正常情况下开启、关闭舱门的技能;

7.理解空中乘务工作的基本流程,理解乘务员的工作内容。

能力目标

1.能根据开关舱门的规范流程,做好滑梯预位与解除滑梯预位;

2.能熟练播报各种客舱广播词;

3.能熟练进行客舱安全演示;能熟练进行起飞降落前的安全检查;

4.能熟练进行餐食准备和服务;

5.能进行客舱特殊情况处理。

主要内容

1.客舱乘务概述;

2.客舱设备检查与操作;

3.飞行四阶段;

4.迎送客服务与安全演示;

5.机上餐饮服务;

6.特殊旅客服务;

7.不正常航班服务;

8.B737、A320飞机舱门的开启与锁闭。

教学要求

1.1+X证书教材,内容贴近乘务工作,教学可多采用实际案例教学;

2.采用"教学做一体化"教学模式,灵活运用讲授法、任务驱动法、讨论法、案例分析法等教学方法;

3.采取形成性考核与终结性考核相结合进行评价,从课堂表现、作业完成度、实践能力以及多方面进行自评、互评、师评,从期中与期末考试进行终结性考核,形成性评价占比 40%,终结性考核占比 60%。


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近年来,坚持以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,对接产业、产教融合、校企合作、协同创新,着力打造军队和航空特色品牌,先后获得"技能人才培育突出贡献奖""教育系统先进集体""职业教育先进单位""黄炎培职业教育学校奖""毕业生就业典型经验高校""国防教育特色学校""科普教育基地""空军装备修理系统先进单位""空军装备修理系统先进党委""湖南省文明标兵单位""湖南省文明标兵校园""湖南省党建示范高校"、湖南省"三全育人"综合改革试点高校、"湖南省依法治校示范学校""湖南省思想政治工作集体""湖南省直模范职工之家"等多项荣誉。

雄鹰高飞,逐梦蓝天!面向未来,长沙航院将始终秉承"自强不息、止于至善"校训,"匠心铸魂,航空报国"核心价值理念,不忘初心,勇毅前行,大力推进特色、的航空高职建设,为职教兴邦,为实现民族伟大复兴的"梦"做出新的更大贡献!


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一、对口升学

1、性质:

对口升学计划是属于当年高招计划的一部分,对口升学的学生毕业后和同年通过普通高考进入深造的学生享受同等待遇。对口升学是从高校招生计划中选择部分专业,拿出专门指标,对希望继续深造的中等职业学校学生进行对口专业的高考,为的中等职业类学生提供上深造的机会,对口高考科目一般为文化基础课程与对应专业课程。对口高考相对普通高考,考上的概率高,可以满足同学们学习深造的理想。

2、与普高的区别

三个相同:一是考试的形式相同。都是采用"3+X"(即:三门文化课+专业课)的形式。(三门文化课为语文、数学、英语;专业综合以外,有的专业需要测试物理或者化学)。二是高校新生录取的渠道和方式相同。都是由教育主管按照一定程序统一划线,统一录取。三是考入高校的对口升学考生的待遇与普高考生相同。各招生高校无论是师资安排、课程设计,还是学生奖学金和毕业文凭以及学位授予、考研等方面,都与普高考生一视同仁。


完善的就业体系
全真模拟面试训练
——
签订就业协议
校企合作推荐就业
——
链接多方资源
开展线下双选会
——
高端定制
专属毕业生资源
——
就业回访
帮助再次就业
——
就业前组织全真模拟面试训练、开展职业素养学习、专业老师指导完善就业简历、帮助学生确定就业方向。学生拥有明确的职业规划,帮助初入职场的毕业生顺利应对不同的情境问题。
入学签订就业协议,毕业后专业老师陪同就业指导。校企合作,产教融合。高效、快速解决学生就业难题,培养社会、企业所需的复合型人才,真正实现就业无忧。
每年定期开展线下供需见面会,积极引进航空公司、机场公司、企事业单位等近百余家,毕业生直接对接企业,为通航学子提供就业岗位千余个,大力促进学生就业。
积极开展企业高端人订单班合作项目,强大的就业资源和就业网络为学子提供就业,目前已与上百家企业签订人才输送合作协议,其中不乏南方航空、东方航空、广汽集团、步步高等企业。
毕业生进入用人单位后,通航不定期开展就业跟进服务与就业回访,了解学生工作难题。跟进企业的人才需求变化,升级课程体系。如学生出现无法调和的难题,指导老师将帮助并推荐学生实现再次就业。

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