漯河考一个人力资源管理师多少钱

考人力资源证的费用

人力资源证报名费其实不贵,每个省份报名费不一样,基本上是60元每科,另外的费用就是买教材,买辅导资料等也需要一笔费用,不过具体多少主要看个人情况。*后一部分可能就是报班的费用了,培训费不同机构是不一致的,一般价格几百到几千不等。

个人考人力资源证一般是考三级和四级,三级,四级单独的考试费用在300以内,如果要培训班的话另算,三级应该需要依托培训机构才能报名,费用也在1000-1500,具体的可以询问当地的有关*。

人力资源证哪些人应该考

从事人力资源管理工作的人群,在校学生、应届毕业生,特别是人力资源专业相关的学生,猎头、专业培训行业、咨询公司等群体。都是比较适合考的人力资源证的。

如果想从事人事这块,就必须要考,当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,人力资源管理师已成为职场上的热门职业。

目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,而掌握专业人力资源管理知识,拥有人力资源*证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,可见其就业前景是比较好的。

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保持企业人力资源供求平衡

解决人力资源短缺的方法:⑴将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。⑵高技术人员出现短缺,可内部培训晋升或外部招聘。⑶如短缺现象不严重,可延长工时并增加报酬。⑷提高企业资本有机构成和劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局。⑸聘用非全日制临时工和返聘退休者。⑹制定聘用全日制临时工计划。

解决人力资源过剩的方法:(1)*性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工(2)合并或精简某些臃肿的机构(3)对于一些接近退休年龄而还为达退休年龄者,应制定一些优惠措施(4)提高员工整体素质(5)加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强他们的竞争力。(6)减少员工的工作时间,随之降低员工的工资水平(7)采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可以完成的工作任务,企业按工作任务完成量来计发工资的办法。