可以让领导更加的赏识和认可你,
对于我们职场人来说也是至关重要的一项技能。
有的人总是认为口才好的人
就一定擅长和领导沟通,
领导说什么都是都回答对的人
更容易让领导重用,但事实却不并是这样。
会说话的人不一定就能清楚的
和领导表达自己的想法,
以更高效的方式和领导对话。
学会与领导正确的沟通,关系着你在职场走得多远,
所以要了解领导的性格和他的管理方式,
选择一个有效的技巧与之进行沟通。
5种方法,希望对你有所帮助。
1. 给领导选择题而不是问答题
很多人和领导沟通的时候,
都会习惯性的把问题抛给领导,
直接询问领导答案或者是解决方法。
比方说:"老板,您看明天的会议需要如何安排?"
"老板,项目问题怎么处理?"等等。
有时候确实是因为个人能力有限
或者是重大事件不好轻易下结论,
但是这样的做法会让领导对你形成能力不够的印象。
领导雇用你不是让你传达问题,
而是需要你想办法解决问题,
所以,沟通之前多做些事前准备,
多安排几个参考方案,让领导做选择题,
而不是耗费时间精力给你分析问题。
2. 突出重点,逻辑清晰
领导远比你想得要忙的多,
所以不要浪费时间说无关紧要的事情。
汇报工作之前可以先自己想想重点是什么,
*好有*、第二明确的观点指示,
这样表达的逻辑也清楚,
领导一听就知道你要表达的重点是什么。
通常一个固定的公式为:重点+观点+总结,
这样一方面有利于领导的提前判断,
另一方面自己也能更明白的表达问题、紧扣主题。
3. 先说结论,再展开分析
大多数人习惯于先讲问题,*后下结论,
但是很多人在先讲问题这一块的时候
总是容易跑题,要么越说越乱,要么太过繁琐。
一般领导不会喜欢这样的表达方式,
所以还是越简洁越好。
先明结论,让领导看到你的观点和态度,
然后再从细节展开分析。
这样有利于我们更高效的完成工作,
节约不少的时间成本,
领导也会对你的工作态度表示认可。
4. 说话进退有度,客观公正
领导说什么都通通附和说得对就成了一种谄媚,
但领导说什么都质疑反对,
这是不想在公司待下去了。
对待领导既要保持尊重,
同时也要有自己的想法,
因此说话的方式很重要。
领导喜欢被认可的同时,
需要的是你能提供有效客观的建议,
但是不要所有的想法都脱口而出,
太过情绪化的东西*好自己知道就可以了。
5. 不要不懂装懂,多问为什么
接到任务一知半解就开始上手,
*后受罪的还是自己。
所以接到工作以后,先问清楚情况,
知道领导的意图做起来就会轻松很多。
如果是领导自己都不能确定
但是又必须要完成的工作,
可以尝试站在领导的角度分析,
然后向领导确认情况。
懂得高效沟通的人,工作效率也一定不会太差,
所以如果想要更好的与领导交谈,
不如试试这些办法,也许帮助你更快的成功!
