企业培训师证报考时间/报考条件

企业培训师是企业灵魂的塑造师。高级培训师课酬每日万元以上。这是*可以把自己思想装到别人脑袋,把别人的钱装到自己口袋的职业!

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企业培训师需持证上岗由于本职业专业性强,要求比较高,因此**规定,只有经过企业培训师专业知识技能培训,通过*考试认证,取得职业技能证书,才能从事这项工作,成为企业培训的专业人员。

*实行学历和*并重的政策,即使有企业培训相关专业学历,也仍然需要*证书。

本职业持证率越来越高,证书已经成为从事企业培训工作必备敲门砖。

一个培训师入职新公司,这位新培训师迫不及待想要展示自己的能力,*好的方式是什么?

培训师想要*快产生影响力,刷"存在感"的方式是上一堂大课,*好有业务部管理层参与其中。

此时,有些培训师会给学员开设各种各样的课程,比如间管理、有效沟通、销售技巧等,有时是自己授课,有时是外请第三方机构老师授课。虽然有课前的需求调研,但更像是问卷调研点菜式勾选,学员想听什么课就上什么课。

这阶段培训师叫做"课程贩子",注重营销宣传造势,课堂体验打造,仪式感,以及课程呈现演绎能力。对于业务部而言,他们认为培训*常见形式是上课,培训评估是考试,也刚好迎合业务部口味,到底课程内容与实际业务所需要是否匹配不得而知。

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*还需要100万企业培训师

进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。

培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态。据预测,在未来几年内,*还将需要100万名企业培训师来填补巨大的人才缺口。

2020年作为职业技能等级证书元年,*所有水平评价类*证书全面改革,证书仅作为评价是否具备从事该岗位的能力。行业协会、行业标杆企业将作为第三方评价机构培养合格人才。

相信看了以上的介绍,大家对于企业培训师也有一定的了解的吧!在*职业标准中,将"企业培训师"定义为培训项目的开发者、培训者、指导者、顾问、管理者和创新者,指能够结合经济、技术发展和职业要求,研究开发针对新职业、新工种的培训项目,根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。可见,企业培训师市场发展潜力巨大,有待从业者更多的开拓和发挥。

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企业培训师要了解学员

培训师要了解学员的岗位要求、工作技能与经验、需要解决的问题、对培训的期望、对培训的经验、组成和类别、学员对工作的心态、对培训的态度、人数、性别比例、年龄段、学历比例等。这些资料对培训课程的成败都会产生比较大的影响,一定要在培训前做到心中有数。