一款好的产品离不开好的设计,玩具设计师的重要性不言而喻。对国内高校玩具设计专业情况做过详细介绍。放眼国际市场,美国如何培养*玩具设计师?玩具公司又如何寻找玩具设计人才?这个职业又有什么新趋向?本文为你一一解答。

1、美国高校如何培养学生

▌专业院系少

玩具设计是产品/工业设计的一个细分门类,所以很多玩具设计师都拥有工业设计的学习背景,有些是平面设计出身。美国*艺术与设计*协会认可了360多个由大专院校和独立机构提供的艺术和设计课程,仅有78家大专院校提供工业/产品设计课程,而专门开设玩具设计专业的本科院校,数量极少,全美国仅有2家,分别是纽约时装技术*和奥蒂斯艺术与设计*。

其余大部分是将玩具设计内容融入课程中,独立开设玩具设计一门课程的情况较少。而像美国麻省理工*(MIT)这样,在机械工程*下设贯穿整个学期以玩具产品设计为主题的独立课程的情况,就更少了。

专业院系少,费用如何?根据*学费比较网的数据,公立*的工业设计类学费(不含教材和额外的活动费用)分本州居民和外州居民(含国际留学生)两档,本州的本科生学费每年平均1.28万美元,州外是3.11万美元;研究生阶段,本州1.31万美元/年,州外2.8951万美元/年。公立的纽约时装技术*的学费就属于上述水平。而私立*学费则要贵得多。以私立的奥蒂斯艺术与设计*的玩具设计专业为例,2022—2023学年学费为4.91万美元,还将以每年2.8%的速度在上涨。

▌鼓励实践

实践是*好的老师。设计专业大一设置基础课程,大二、大三开始一线实践活动。以纽约时装技术*的玩具设计专业为例,除了理论课和基础技能课外,学校鼓励和组织学生参与各种课外活动。比如到各种儿童项目中学习和不同年龄的孩子交流,实际了解他们的喜好和心理;参与纽约艺术指导俱乐部、美国*历史博物馆、艺术连接商会、美国玩具协会等*组织办的设计社群活动,接受专业熏陶之余,接触专业人士;*重要的莫过于每学年的实习活动,学校和各大玩具公司建立了实习合作,让学生到乐高、美泰、孩之宝、MGA娱乐、迪士尼消费品、跳蛙、斯平玛斯特等大型公司的一线设计岗位全职实习,让他们有机会参与从头脑风暴到修改现有玩具产品、向管理层展示产品方案、按生产要求制作商品等一系列玩具设计师的实际工作环节。有近五成的实习生转正入职。实习设计的作品,甚至有推出市场的机会。这种实习机制大大促进了学生的就业。该校学生有九成在毕业前落实了工作单位,毕业后的就业率高达98%。

2、途径挖掘人才

人才培养好了,又该如何找工作?如何推荐自己的设计作品?企业又如何挖人呢?上述的实习项目是一种途径,招聘网站/公司官网递简历也是一种常用途径。此外,还有很多渠道可供挖掘。

▌1.社交平台。除了脸书、相片墙等常规社交平台外,还有以职场社交为特色的领英。开通账号后,玩具设计师可以更新上传自己的设计作品介绍,通过关注、私信等方式,结交业内人士,获得推荐机会。企业也会通过这些平台,搜索、关注有潜力的设计人才。

▌2.各类玩具展、设计展、粉丝大会等线下活动。在设计展、粉丝大会的活动中,玩具设计师有机会展示自己设计、制作的产品,玩具公司则会派出猎头挖人。乐高集团的设计副总裁Matthew Ashton就介绍了自己入职乐高的经历,他参加了一个设计师新人展,吸引了乐高猎头的注意,成为乐高的兼职设计师,后正式入职乐高总部。还有设计师会带着自己的作品集到玩具展心仪公司的展位上,大胆地向相关人员毛遂自荐,从而获得设计师的工作。

▌3.第三方设计/代理机构。上述路径主要是寻找公司内部的全职设计师,但远远不能满足需求。因而玩具公司把目光转向公司以外的第三方机构。根据美国玩具协会介绍,第三方机构作为设计师和玩具公司之间的桥梁,会和双方保持紧密合作,并提供匹配、代理服务,佣金比例占版权费的15%~60%不等。

▌4.独立发明人模式。这是第三种路径的细化模式,玩具公司直接和发明人对接,签订保密协议和授权协议。据美国玩具协会介绍,版权费用通常以商品销售额提成的形式来计算,比例在2%~10%之间不等,多数是5%。斯平玛斯特是这种模式的运营老手,已经使用了20余年,其爆款玩具爆丸、Zoomer都是与独立发明人合作的产物。该公司与全球数百个独立发明人团队保持常年合作,年评估项目超过3000个。

斯平玛斯特旗下一些发明授权产品

▌5.玩具公司的作品征集平台。还有一种挖掘渠道就是玩具公司自设的征集平台。乐高有LEGO Ideas,美泰有My Mattel Ideas,孩之宝有Spark Hasbro,不论专业出身,只要你的设计创意足够好,哪怕是玩具爱好者、品牌粉丝都有可能将自己的设计推出市场。

3、职业前景和新趋向

*后,我们来看看玩具设计的薪酬和趋向。根据美国劳动统计局2021年5月的统计数据,工业设计的年薪中位数为7.7万美元,高于美国整体薪酬中位数的4.58万美元,每年新增职位数量约3万个,厂家和品牌商占41%,专业设计机构10%,自由职业者仅占5%。根据职场评价网站comparably.com的抽样数据,过半数(57%)的美国玩具设计师年薪在6.25~15.61万美元,平均为7万美元。乐高、孩之宝、斯平玛斯特的设计师平均年薪高于(美国)*水平,乐高设计师的平均年薪超过了10万美元。

据美国劳动统计局预计,由于制造业外流等因素影响,设计师职位数量的增速将缓慢减少,但受环保风潮影响,拥有新环保可持续材料知识的设计师缺口将逐年增大。