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继续教育: 这是一项不能忽视的日常,文章开头提到:师的学习仅仅行业或证书教育的要求是远远不够的,所以要每天进行继续教 育学习,包括投资和产品研究。许多和项目,在授予师销售资格之前,都需要专业的培训。一些金融师经常参 加主题式研讨会,时间大多在一周以内, 既自己的专业素养也能修到更多的学分,继续获取证书资格。

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家庭小知识:小钱不可忽视 也许小时候我们在地上看到一毛钱,都会争锋和同学去抢,现在长大了,如果你看地上有五角一,你也不会弯腰。这样的现 象恰恰说明了人们所存在的一个坏习惯,那就是不懂得积累小钱。相信很多人的房间内,随处可见的是五毛一块的。或 在桌面上,或在床脚下,或在哪个犄角旮旯里,就算是大扫除,大家也很容易将它们当做垃圾处理。生活中的花费,许多不必要 的小钱,日积月累,便不是小数目了。

家庭成长期。从新生儿诞生到其长大参加工作,一般要20年左右,家庭的发展,也可据此分为三个时段:家庭成长初期,即 新生儿诞生到入学前。这段时期有两大开支:一是小孩的营养费用和费用;二是幼儿智力费用。家庭成长中期,即子女接 受义务教育的时段。这个时段子女教育费用相对较少,父母精力充沛,收入较高且。家庭成长后期,子女进入高中或中专、 *直到参加工作这段时期为家庭成长后期,子女教育费用猛增,并且生活消费也大幅度,成为家庭支出的主要项目。整个 家庭成长期应当以子女的教育费用和生活费用为重点,建议将可投资资本的40%用于或成长型或金融产品,但要注 意严格控制风险;40%用于子女教育金或国债,以应付子女的教育费用;10%用于;10%用于家庭紧急备用金。

??《中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》指出"建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和业绩为导向,科学化、 社会化的人才评价发现机制。完善人才评价,克服唯、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才。 改进人才评价,拓宽人才评价渠道。把评价人才和发现人才结合起来,坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。"专业人 才网科学化专业人才评价,看重实践和贡献,以业绩考核为,通过用人单位考核、机构考核、自我评价考核、 、多元化、多层次的评价机制有利于做到不求全责备、不拘一格地评价人才,申报者、用人单位以及社会的不同需求。 (通用)注册规划师证时间报名步骤

规划师是干什么的 规划师(Financial Planner是为客户提供规划的专业人士。人力资源和社会*部(原劳动和 社会*部)制定的《规划师职业》,规划师是指运用规划的原理、技术和,针对个人、家庭以及中 小企业、机构的目标,提供综合性服务的人员。规划要求提供的服务,因此要求规划师要 各种金融工具及相关法律法规,为客户提供量身订制的、切实可行的方案,同时在案的不断修正中,客户长期的、 不断变化的财务需求。

(通用)注册规划师证时间报名步骤, 制定计划 要根据自己的资产负债情况、年龄、家庭负担状况、职业特点等,使的风险与收益组合达,而这组合可以 根据实际情况随时。所以,在人生的不同阶段,家庭的内容和侧重点也大不相同。 成长期。从出生到正式参加工作之前,大概要18-20年的时间,这段时间里基本没有收入,只有四个字"勿乱花钱"。 单身期。从正式参加工作到结婚的2-5年里,人多处于单身期,这段时期收入低、花销大,重要的是努力寻找收入高的工 作,开源节流。这个阶段由于收入增长快,加上人承受风险能力强,可以把节余的资金更多地投资于收益比较高的等金 融产品上。 家庭形成期。从结婚到新生儿诞生一般需要1-3年,这段时期经济收入并且生活,但家庭建设支出较大,如购房、装修 、置备家具等。内容主要是合理控制消费和安排家庭建设支出。可把50%的剩余资金投资于或成长型;35%投资于债 券和;15%留作活期储蓄,而应选择缴费少的定期险、意外和健康险等。