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师,是的正常运行,促进的科学化、现代化的专业人员。主要对的形成、发展及未来的发展趋势,的营运,的基本原理、经营决策和战略,的商品、商品陈列、物流、生产、服务、企业的内部组织、展店及中外连锁企业的案例分析等进行认知,并运用现代连锁企业知识、技术、和手段为企业提供发展战略、组织结构、经营与财务、流程、市场,以及物流与配送、采购决策与库存控制、防损、特许经营、品牌与危机等决策或和服务。

山东省师证报名网站 为什么要考师 01.工资高 02.发展好、前途明朗 03.市场需求多 04.可以为自己以后的创业打下基础

连锁界大概率将呈现三个趋势: 1、消费型经济的重要性显著,连锁企业作为消费型经济的市场主体将更受关注,进一步成为促消费、稳就业的主力军。 2、由于疫情期的,连锁企业将出现强者愈强的局面,健康的连锁企业在疫情期后会迅速强大。 3、某幸咖啡事件之后,连锁企业将更加务实,高谈经营速成,迷恋创新的风气会有收敛,"长期"者不再疑惑自己的选择,营运导向型企业不再被笑话"观念陈旧"。

师证书适合的人群 1、想要自己做老板的打工人; 2、想投资连锁店的经营人员; 3、想加盟连锁店的经营人员; 4、想要转行但是不知道做什么的人; 5、性格外向,沟通能力较强的人。

年龄结构 据统计,在我国从事的人员中,20-40岁的占比高达80%。20-30岁为近年来新增人员的主要年龄段,占比约为50%,其次30-40岁约占35%。 收入水平 通过对43790位专业生的薪资调查发现,平均月薪薪资为6142元,其中应届生平均月薪为4056元,0-2年平均月薪为4689元,3-5年平均月薪为7363元,6-7年平均月薪为8413元,8-10年平均月薪为15021元。 山东省师证报名网站

目前,随着线下的实体零售店和线上的电商平台一体化的加强,产业升级必然会影响企业人才需求的变化。作为师,也需要不断地进行知识与迭代,自身职业水准,以快速市场需求的变化,顾客满意度,确保竞争力。 一般而言,在较为大型的连锁企业当中,员工可依托于大型企业的发展平台更的培训,而这也为日后的职业发展夯实了基础,同时,大型连锁企业也往往意味着更高的薪资待遇。 通过估算推测,目前我国零售业的人才需求总量每年为534万,尤其对基层的门店岗位需求量很大,而开设、工商、市场经销、物流、会计、电子商务等商科专业的在校生总数约为500万人(仅含高职和本科院校),未来5年我国人员的市场需求量在100万以上。

山东省师证报名网站, 这些趋势都关联一个课题:连锁企业如何内功?或许是因缘巧合,人力资源与社会*部于2020年2月25日发布了"师"职业(职业编码:4-01-02-06),虽然只是16个新职业之一,但对于连锁界,却是一个很好的企业经营水平,、储备人才的契机。 其实,已经不是新鲜事物,在此之前,也有不少机构在培训师。但是,从我目前的资料来看,之前的师培训是将该职业按照"单一"职业来设计,内容结构上列举了的几个常见职能模块,如选址、商品、物流、促销、财务、信息、等,重点在门店当然也兼顾了总部的一些内容,行业属性方面侧重于零售行业,关键是其知识深度上知识泛泛而谈,兼容性、针对性、实用性非常差,尤其是没有考虑到师这一职业涉及到几十个行业,每个行业又有十几个核心职能,师是一个职业系列,而不是一个单一的职业。所以,上述师培训只能是个"通识教育",很难达到行业人才的效果!