通知了企业内训师及新的报考政策

脑勤、嘴勤、手勤、勤于思考、勤于总结和归纳,并且具备结构思考力等,生活中处处有智慧,事事皆学问。当你专注于某个领域的研究和培训,你会从生活的点滴中很多灵感,你要具备发现这些灵感和进行归纳的习惯。光记下来还不行,还要用嘴说,把它变成你的观点,并且能够启发别人。一遍说不好五遍,五遍不行就十遍。总有会说好,曲不离口。手勤就是要多查资料,多记录,好多灵感稍纵即逝,身边要随时带笔,有好的思路迅速记录下来,然后与自己的课程相融合,才能让素材越来越多,终做到信手拈来。

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

企业内训师证书随时报名,报考费用低,通过率高,详情联系张/*老/*师,详细解答办理流程。 

考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

使用大量学员可理解的案例:通过真实案例或数据的说明,让培训的知识内容具有说服力,且更加让学员产生与实际工作、生活情景的关联。这种通用性很高,什么类型的培训都能使用,所以建议各位日常养成建立案例素材库的习惯。比如,说到给新入司学员培训产品课程内容时,虽然必然要讲授产品的内容、现有市场以及竞品分析,但是这些对于学员来说还是过于深奥。所以可以在课程里面讲解一到两个客户真实使用情况及使用前后的对比案例,同时呈现当前产品在市场中的情况及与竞品的销售对比情况,让学员更有直观感觉。