发布:公司培训师,怎么考试

内训师定位,说明:内训师的不同定位,决定了依据什么,对内训师进行、,以及什么内容,向什么方向等一系列问题。 企业(或公司,下同)需要培训师做什么(方向) (1)成为企业的大使(企业文化传播、职业精神体现、教学水平的标杆) (2)成为企业各领域的"智库"(内部师角色。即,对自己熟悉领域的问题组成研究学习小组,进行研究,并为企业提供解决方案) (3)挖掘提炼企业各关键任务所需的关键能力,并将关键能力设计成培训课程(侧重由问题到方案的解决能力)和学习项目(侧重由学习内容到绩效改进的教学设计能力,促动业务绩效) (4)传递与转化能力(即,能结合自身的优势,将个人知识传递给更多人) (5)授课能力(即,按既定要求完成既有成熟课程的讲授)

企业培训师报考对象;
一、企业人力资源(教育、劳资)中高层人员;
二、企业专;
三、(职业)院校及;
四、业从业人员;
五、有志于成为培训师的人员。

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考企业培训师证四大理由:
1、目前持证率越来越高,证书已经成为上岗必备证书。
2、我国实行和证书并重的政策,有相关,也要有相关证书。
3、目前企业培训方面没有专门,所以更需要证书来弥补。
4、从业人员希望在此领域长期发展,需要有相关证书,来自己的行业竞争力。

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【企业培训师发展前景和待遇】:
一,国内企业培训师数量并不多,甚至可以说数量紧缺,发展前景比,当然要具备个人特色以及专业能力,才能在界打出*度。
二,人才薪资待遇方面也非常好,因为要经常进行性培训,只要口才好思维好,薪资待遇非常高。
通过上面分析可知企业培训师的含金量是非常高的,在找工作的时候也有很多优势,因此想要的不妨抓紧时间报考。

企业培训师的作用就是为企业形象,有效的企业的生产效率和员工的积极性。 其主要的工作内容如下: 1、协助公司培训主管编制培训规划; 2、制定与实施专项培训计划; 3、培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源; 5、设计培训课程,新课程,讲授培训课程; 6、设计培训形式和; 7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。