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那句话,没有付出,就真的不会有回报!希望的内容,给当前的"浮躁"降降温。规划;整体规划!你为什么要做讲师,你想做成什么样,你能投入多少,这个就是一个整体的类似战略目标的框架;计划;规划有了,不可能一蹴而就,那么就需要一个执行计划,到什么时点干了什么,干成了什么,总结了什么,了什么

工作内容;1、在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;2、根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的和;3、运用各种培训和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标。

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进入二十一世纪,特别是我国加入WTO以后,社会经济飞速发展,改革开放不断深化,企业竞争日益激烈,随即企业出现了很多不适应的问题。其中企业员工素质不高问题尤为突出。 21世纪的企业竞争将转向高素质人才的竞争,企业每时每刻都在像新陈代谢一样进行着人力资源的补充、筛选与重组,"强将手下无弱兵"!梦想脱颖而出的企业当然需要追求超越自我的卓越培训师。一个举足轻重的培训师,给企业的贡献不可估量。

作为一间公司的一个全职企业培训师,培训师可以教雇员很多事情。培训师可能会举行新员工研讨会教新雇员公司的运作。培训师也可能会做培训。在这种情况下,培训师可能去到一个*,培训那些希望晋升的员工。

虽然企业培训师机经常出差比较辛苦,但是是值得的。培训师可能每星期或每个月在不同的地方与不同的人一起共事,这意味着培训师将会碰到许多不同的人,看到许多不同的事,而如果不是这份工作,培训师就没有这个机会了很多人选择成为企业培训师,主要是基于这些考虑。

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市场需求分散,知识就会大,同时也将培训产品日益丰富。但是市场变化加快,知识必然更新,这也将培训产品逐渐短命。以前一个培训(产品)还能风靡一时,各家企业都会去争相采购。但在未来这种可能性很小,培训产品都会因为具有自己的独特性。不同类型企业的青睐,企业的选择将会从"流行的"转变为"适合的",这也是企业培训走向成熟的一种。

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企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,并运用现代培训理念和手段,策划、培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训和教学活动的人员。 面向社会对人才需求的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求和人才紧缺这两个方面,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师可以赚到上千元,名培训师可以赚到上万元。 普通企业培训师在月薪8000-15000元;企业培训师则可达到20000元以上,出场培训一般每日在1000-3000元;*级培训师日薪可达10000-30000元;级企业培训师更是上不封顶。

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