湖南省企业人力资源管理师证报考条件和时间

人力资源不仅仅是人力资源*的事情,而是全体者的责任,人力资源责任人是CEO,是各级者。每一位者都要承担两大绩效责任,一是率领团队完成目标任务绩效,二是维系团队实现人才发展绩效。企业的首席人才官要跳出专业职能层面,象企业家一样去思考人的问题,要对未来趋势有洞见力、对客户需求有洞察力、对人才需求有洞悉力。

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"力比多"和"意志",这两种东西到底是好还是坏,我们无法评价。无论是"力比多"还是"意志",都是人类进化当中逐渐筛选出来的基因的一部分,都是一种客观的存在,而且都在人类的进步和发展中发挥过非常重要的作用,但同时,也存在着非常大的负面影响。比如说,作为一个整体的人类的进步主要靠什么?靠的是意志。但是这些人不断获取进步和发展的,往往是那些权力意志特别强的人。反过来说,意志的另一面,意味着人和人之间的分歧、冲突、争执和秩序崩坏;而权力意志也是争斗、劫掠、奴役的根源。

他描述了四种主要的角色:战略性人力资源;组织的结工的贡献程度;企业或组织正在经历的各种转型与变化。沃尔里奇认为,人力资源若要能够有效担当这四种基本角色必须四类基本技能,即: (1)业务(Business Mastery):要求人力资源成为核心经营的有机组成部分,了解并参与企业基本的业务活动,具有强烈的战略业务导向。 (2)人力资源(HR Mastery):确保基本的和实践相互协调,并担当起一定意义的行政职能。 (3)人力资源信誉(HR Credibility):人力资源*及其人员必须具有良好的信誉体系,具备广泛的人际关系能力、问题解决能力和创新能力。 (4)变革 (Change Mastery):积极参与推动企业的变革,并提供有效的决策信息依据。

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自然法则永远大于人为法则,人力资源的根本目的不是管控,而是和价值创造,要让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。对知识型人才的、和赋能,远比管控更重要。

湖南省企业人力资源师证报考条件和时间, "力比多"和"意志",这两种东西到底是好还是坏,我们无法评价。无论是"力比多"还是"意志",都是人类进化当中逐渐筛选出来的基因的一部分,都是一种客观的存在,而且都在人类的进步和发展中发挥过非常重要的作用,但同时,也存在着非常大的负面影响。比如说,作为一个整体的人类的进步主要靠什么?靠的是意志。但是这些人不断获取进步和发展的,往往是那些权力意志特别强的人。反过来说,意志的另一面,意味着人和人之间的分歧、冲突、争执和秩序崩坏;而权力意志也是争斗、劫掠、奴役的根源。

 湖南省企业人力资源师证报考条件和时间, 对促进人力资源职能转型的主要因素的研究,揭示人力资源所面临的挑战。马托森、杰克逊(M*his & Jackson)等人侧重于人力资源对产业转型和组织重组的适应性方面加以论述。他们认为主要的挑战来自于:经济和技术的变化与发展;劳动力的可用性和问题;人口多样性问题;组织重组问题。戴维˙沃尔里奇等基于组织面临全球经济、如何维持自身优势的角度加以描述。他们认为,要想在激烈的全球经济竞争中保持优势,人力资源就必须要克服来自8个方面的挑战:全球化;价值链重组;创造利润增长途径的变化:以能力为本;组织竞争力的变化;技术创新和进步;教育创新,组织再造和重组。