考生必看:人力资源管 理师证报名入口查询(全新发布)

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随着人力资源管 理师、助理人力资源管 理师、人力资源管 理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管 理师,其难度有向高级人力管 理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管 理师的考试通过率在逐年下降,这三个级别的通过率仅仅在30%左右。

另外,一般薪资职位都会上调,拥有人力证书薪资上浮15%-30%,尤其是国企以及事业单位等,另外人力资源管 理师证书是管 理人员必备的证书。

人力资源管 理师分为几级 人力资源管 理人员*统一考试按照职业标准分为:人力资源管 理员(四级)助理人力资源管 理师(三级)、人力资源管 理师(二级)、高级人力资源师(一级)。凡考核合格者,由劳动和社会保障部颁发相应等级的证书,并实行统一编号登记管 理和劳动部上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。目前三茅也开设了一级、二级、三级的线上学习课程。

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(一)科学管 理阶段 20世纪初,以弗里得里克.泰勒等为代表,开创了科学管 理理论学派,并推动了科学管 理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了"计件工资制"和"计时工资制",提出了实行劳动定额管 理。1911年泰勒发表了《科学管 理原理》一书,这本著作奠定了科学管 理理论的基础,因而被西管 理学界称为"科学管 理之父"。

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资格认证 由人力资源社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定授予人力资源和社会保障部统一印制的《专业技术资格证书》,此证书*通用。

凡考核合格者,由劳动和社会保障部颁发相应等级的证书,实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

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人力资源管 理助理:助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件,落实相关制度,在制定相关人力资源管 理策略过程中计算相关数据,独立完成日常岗位管 理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣等,社会保险和其他程序。