报考经验分享:企业人力资源管 理师证在哪考(建议收藏)

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人力资源管 理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管 理如何为企业的战略服务,人力资源*的角色如何向企业管 理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管 理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管 理的新阶段。

有用。特许经营管 理师证书是由商务部、劳动和社会保障部、*商业联合会等权威*制定特许行业最权威职业准入认证。原则上特许企业总部应至少具备一高级特许经营管 理师、两*特许经营管 理师、三*助理特许经营管 理师。岗位要求必须拥有特许经营管 理师证书。

鉴定式: 人力资源管 理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分,成绩皆达84分以上者为合格。

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职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

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为保证注册人力资源管 理师的培训质量,培训工作由认证中心经过特别授权的机构负责实施,并由其负责指派培训师。其培训师,是由至少10年以上工作经历,30周岁以上,硕士研究生或副高级以上职称,具备扎实的理论功底和丰富的实践经验,在国内外大企业或者咨询业工作背景,从事人力资源培训工作多年的优秀人力资源专家担当。

三大益处 经过培训,可获得由*商业联合会(CGCC)、亚太国际商务协会(APBMA)、美国商务部认证委员会(CCDC)共同颁发的证书。同时,通过自愿申请还可获得由美国采购协会(APS)、美国认证协会(ACI)、全球谈判协会(GNI)共同颁发的专业证书。

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2005年上半年,*考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试,有1000余人参加了计算机考试。截止2021年,考试总人数超过20万人次。人力资源管 理人员证书得到企业界的认可,取得了良好的社会效益和经济效益。