全 国报考中心:企业人力资源管 理师证考证难度(全新发布)

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资格认证 考核合格者,由人力资源社会保障部颁发相应等级的证书,实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

2005年上半年,*考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试,有1000余人参加了计算机考试。截止2021年,考试总人数超过20万人次。人力资源管 理人员证书得到企业界的认可,取得了良好的社会效益和经济效益。

职业概况 人力资源管 理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等工作的专业管 理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

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人力资源管 理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》试卷题型为单项、多项选择题;而《专业知识与实务》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等。

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人力资源管 理变革的原因 1、对人力资源管 理*。人不仅是被管 理的"客体",更是具有思想、感情、主观能动性的"主体",如何制定科学、合理、有效的人力资源管 理政策、制度,并为企业组织的决策提供有效信息,永远都是人力资源管 理*的课题。

2.成绩保留两年:初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管 理,在连续两个考试年度内通过全部考试科目,可取得相应级别。

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经济师中级证书-人力资源管 理专业证书独立命。人力资源管 理和知识产权专业分别授予相应级别的人力资源管 理师证书和知识产权证书,说明对整个人力资源行业的认可和评价,对人力资源管 理专业人才的高度重视,含金量很高。