全 国新通知人力资源管 理师证需要什么资格证(报考须知)

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部分省份只能在户籍所在地、社保缴纳地、工作地其中之一进行报,无法在其他省份参加考试。

人力资源管 理师(HumanResourcesProfessional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、员工关系/劳动关系管 理等工作的专业管 理人员。人力资源管 理师共设四个等级,分别为:人力资源管 理员、助理人力资源管 理师、人力资源管 理师、高级人力资源管 理师。

职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

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证书: 通过统一考试,由人力资源和社会保障部统一颁发的"高级人力资源管 理师资格证书", *持有高级证人数不足5000,高级资质,证书。

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在考试中要十分注意,不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行"两填两涂",即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

1中级人力资源管 理师的含金量 对于人力资源专业的人员来说,有了这个证书就是"锦上添花",在找工作的时候更加受到重视,是晋升的的利器之一。对于非人力资源专业的人员来说,人力资源管 理师证书是入门的条件,可见证书的含金量还是非常高的。 作为人力行业内认可度*的证书,含金量是毋庸置疑的,有些企业甚至把具有人力资源管 理师证书这一条件明确写在招聘通知上。 作为职称证书,人力资源管 理师还能享受一系列的补贴和福利,例如在上海考下人力资源管 理师证在积分落户面也是有帮助的。 要想一直从事人力资源相关工作,人力资源管 理师证书是必不可少的,是你升职加薪的重要参考依据,因此早报早毕业,机会永远留给有准备的人,不要等到用到证书的那天才后悔莫及。

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HR工作包括六大模块,所以专业学习也围绕着六面展开:人力资源规划、招聘、培训、绩效管 理、薪酬与福利、员工关系。