全 国新政策:企业人力资源管 理师证哪个部门颁发(报考须知)

全 国新政策:企业人力资源管 理师证哪个*颁发(报考须知)

人力资源管 理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管 理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管 理师 人力资源管 理师证书是由人力资源和社会保障部颁发,照职业标准分为人力资源管 理员(原四级)、助理人力资源管 理师(原三级)、中级人力资源管 理师(原二级)、高级人力资源管 理师(原一级)。人力资源管 理师等级证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者,由人力资源社会保障部颁发相应等级的证书,实行统一编号登记管 理和劳动部站上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

质量体系保证 ICMC认证考试采取全球统一标准,即统一教材、统一考试、统一试卷、统一评审标准,*学员取得统一的证书。认证经中外协会认可,*考生采用*商业联合会国际商业管 理培训认证办公室组织编译的中文教材,用中文考试。考试合格后取得相应等级的统一证书,为WTO成员国认可。中外各协会有完善的全程跟踪测控及教师评估体系,保证培训及认证的权威性。

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人事管 理阶段 人事管 理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管 理阶段、工业心理学阶段、人际关系管 理阶段。

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为了培养具有现代管 理意识和技术的商务管 理人才,能适应社会主义市场经济发展需要的人才。为适应社会经济发展对商务管 理专业人才的需要,*商业联合会商业职业技能鉴定指导中心联合国财教育科技股份有限公司开发《商务管 理师专业技术能力评价体系》,采用课堂面授、自学、讨论组和专业考评结合的式将课程同实践紧密结合。评价体系可以迅速对企业现有相关人员的进行考评,同时也可以采用这套标准培养商务管 理师队伍,满足社会对商务活动管 理基础性人才的需要。

助理人力资源管 理助理,相当于助理级职称。 助理人力资源业务管 理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管 理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管 理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

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人力资源管 理助理:助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件,落实相关制度,在制定相关人力资源管 理策略过程中计算相关数据,独立完成日常岗位管 理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣等,社会保险和其他程序。