2025年新须知:企业人力资源管 理师证使用范围(建议收藏)

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3.逐级报考不可跨级:要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考

2.人力资源管 理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等工作的管 理人员。人力资源管 理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管 理师(四级)、三级企业人力资源管 理师(三级)、二级企业人力资源管 理师(二级)、一级企业人力资源管 理师(一级)。

第二,能够通过人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

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职业拓展 按照 对于特定的商业性质物业(地产) ,所进行的管 理行为的施实顺序,商业管 理内容如下:商业物业(地产)项目建设之前

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全球谈判协会(GNI) GNI是由世界各国的谈判组织和专业人士组成的国际性谈判协会,致力于培养高素质的国际商业谈判专家。GNI的培训内容基于大量优秀的国际商业谈判专家长期工作的经验,GNI的培训认证体系是由先进的商业谈判理论和科学的谈判技巧训练相结合组成。

人力资源管 理是一门新兴的*,问世于20世纪70年代末。人力资源管 理的历史虽然不长,但人事管 理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管 理阶段。从20世纪70年代末以来,人事管 理让位于人力资源管 理。

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鉴定式 鉴定式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管 理师还须进行综合评审。