考试公告:企业人力资源管 理师证统一报名入口(上岗必备)

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考试技巧 标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准。

其四、人力资源管 理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(*)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管 理者除了是一位人事管 理专家,应熟悉组织或企业人事管 理程序、了解*有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:

这次调整后,报考者只要具备所要求的学历,无论什么专业均可报。企业在招聘中,对人力资源管 理岗位的专业要求一般没有过多限制,从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业限制,符合从业人员的实际情况,有利于这一职业标准的推行,也有利于人力资源管 理工作的发展。

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鉴定式: 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试式,专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管 理师、高级人力资源管 理师还须进行综合评审。

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报地点 *各省市的劳动局职业鉴定中心,但是好多地的职业鉴定中心是不受理个人报的,只受理培训机构/学校的报,是不全面的。

人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管 理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

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在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘站,人力资源招聘信息永远处在"*集团",各行各业都需要。人力资源专业性强,对此实行"就业准入",入行和提升都需取得证书。