考试网:企业人力资源管 理师证考证怎么考(上岗必备)

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由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《*人民共和国证书》,此证书*通用。

人力资源管 理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。而《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和案设计等:《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管 理、薪酬福利管 理、劳动关系管 理等六部分以及相关的基础知识

*注册人力资源管 理师的认证工作,是由*人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――认证中心负责实施管 理的。

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注册人力资源管 理师和注册高级人力资源管 理师认证的审核和评审工作,是由认证中心特别为此组织的*注册人力资源管 理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。

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凡考核合格者,由人力资源和社会保障部颁发相应等级的证书,并实行统一编号登记管 理和劳动部的站上查询。

三、猜答技巧 选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造在考试的不公平。

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就是指运用现代化的科学法,报酬等管 理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。进入20世纪90年代,人力资源管 理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管 理如何为企业的战略服务,人力资源*的角色如何向企业管 理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管 理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管 理的新阶段。