剖析:人力资源管 理师证考什么内容及如何拿

剖析:人力资源管 理师证考什么内容及如何拿

在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 @

第四.参加统一,由各省职业鉴定中心组织安排

有用。特许经营管 理师证书是由、劳动和社会保障部、商业联合会等权威*制定特许行职业准入认证。原则上特许企业总部应至少具备一特许经营管 理师、两特许经营管 理师、三特许经营管 理师。岗位要求必须拥有特许经营管 理师证书。@

剖析:人力资源管 理师证考什么内容及如何拿

目前在改革初期,鼓励报考。今年不限专业、工作可以跨考中级,直接等同于三五年才能评下来的中级职称。 @

剖析:人力资源管 理师证考什么内容及如何拿

这次后,报考者只要具备所要求的,无论什么专业均可报。企业在招聘中,对人力资源管 理岗位的专业要求一般没有过多,从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业,符合从业人员的实际情况,有利于这一职业的推行,也有利于人力资源管 理工作的发展。@

落户的依据,人力资源管 理师职业书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据,像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户,人力资源管 理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工,在退休金以及养老金面会有所。@

剖析:人力资源管 理师证考什么内容及如何拿

各省人力资源管 理师报考式、时间略有不同,每年多为3月和9月,具体的大家可以在下面链接查询一下,以免错过。@